2014年常州金坛市事业单位公开招聘75名工作人员简章(2)

2014-10-14 09:26:11 江苏事业单位招聘来源：金坛市人力资源

　　（三）面试
　　通过资格复审的人员进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。
　　面试时间和地点：网上另行通知。
　　（四）综合成绩计算方法
　　报考人员笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。
　　五、体检
　　根据综合成绩（综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前）从高分到低分按招聘人数 1:1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。
　　体检时间、地点：网上另行通知。
　　六、考察（政审）
　　体检合格人员由招聘单位组织实施考察（政审）工作，事业单位主管部门负责监督。
　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
　　因考察（政审）不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　七、公示
　　考察（政审）后，由市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
　　八、聘用管理
　　经考察（政审）合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报市人社局审批。招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。聘用审批完毕后，放弃聘用资格的，不再进行递补。
　　九、监督
　　公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
　　政策咨询电话：（0519）68900792，68900789
　　考务咨询电话：（0519）82823922
　　监督举报电话：（0519）82822074
　　十、本简章由金坛市人力资源和社会保障局负责解释。
　　附件：2014年金坛市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表。

　　金坛市人力资源和社会保障局

　　2014年10月13日