2014京沪高铁苏州北站地区管理办公室招聘32人(男性)简章(2)

2014-03-26 11:59:06 江苏事业单位招聘来源：姑苏人才

　　四、考试
　　考试采用面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力等。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，从高分到低分依次择优录取。
　　考试时间另行通知。考试地点：京沪高铁苏州北站地区管理办公室。
　　五、体检
　　进入体检的人选按面试成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定；如出现体检不合格的，按面试成绩从高分到低分的顺序实行一次性替补；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定；体检时间、地点另行通知；体检费用由应聘人员自理。
　　六、考察(政审)和资格复查
　　招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查；因考察(政审)和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在应聘人员中按面试成绩从高分到低分的顺序一次性替补。
　　七、聘用及待遇
　　1、经考试、体检、考察(政审)和资格复查合格的人员，由京沪高铁苏州北站地区管理办公室与其签订劳动合同。试用期为三个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。
　　2、聘用人员工资待遇参照相城区公益性岗位待遇标准执行。
　　八、纪律与监督
　　1、招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格；
　　2招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。
　　九、本简章由京沪高铁苏州北站地区管理办公室负责解释。

　　京沪高铁苏州北站地区管理办公室

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