2014江苏省淮安市民政局招聘8名事业单位人员(医生) 31日报名(2)

　　（四）体检与考察
　　在面试成绩合格的考生中，以笔试和面试成绩分别占60%和40%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员，由市民政局统一组织体检和考察（总成绩相同的，取面试成绩高者）；因体检或考察不合格出现缺额的，在面试合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
　　体检参照国家人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》进行。
　　（五）公示
　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网（http://rsj.huaian.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。如应聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。
　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
　　四、聘用与相关待遇
　　被聘用人员试用期为3个月（应届生见习期按国家规定执行），试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续，待遇按照我市事业单位的有关规定执行。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
　　五、纪律与监督
　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格，已经聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人社部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
　　淮安市民政局：0517—83761677，83605420;
　　淮安市人力资源和社会保障局：0517—83671213。
　　本简章由淮安市民政局负责解释。

　　附件：2014年淮安市民政局公开招聘事业单位人员岗位表

　　淮安市民政局

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