2013江苏省苏州工业园区管理委员会招聘9名业务骨干公告(3)

　　三、招聘程序
　　1、报名
　　有意应聘者请登陆<http://58.210.236.152/ks/index.php>进行网上报名，并将个人简历、身份证、本科及以上学历学位证明（未就业的毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》、归国留学人员需在正式录用报到前提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料复印件各一份邮寄至：江苏省苏州工业园区旺墩路168号 苏州工业园区人力资源开发有限公司收（注明“应聘单位”及“应聘岗位”名称），邮编：215028。报名截止时间为2014年1月4日。恕不接待来人，并不退回资料。此招聘信息同时发布在圆才网站--热点招聘中。
　　2、笔试和口试
　　（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
　　（2）笔试内容：专业、外语、作文（其中专业为100分，外语和作文各占50分）。以上招聘岗位中经发局岗位笔试测试日语，其余岗位笔试测试英语。不设笔试范围。
　　（3）口试：口试成绩作为参考不计入笔试总分。经发局岗位口试日英双语，其余岗位口试英语。
　　3、面试和心理测试
　　面试共有两轮，其中第一轮为结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩从高分到低分的排序，按计划选聘人数1:6的比例确定参加第一轮面试的人选；对一轮面试合格人员，根据面试成绩从高分到低分排序，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。
　　面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。二轮面试结束后，二轮面试成绩即为报考人员最终成绩，笔试及一轮面试成绩不计入。
　　心理测试与第一轮面试同天进行，心理测试成绩作为参考不计入面试总分。
　　4、体检录用
　　对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（面试成绩相同的，参考口试及心理测试成绩，取分数高者）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，对体检合格者，组织人事局按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按成绩从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格人员由组织人事局统一办理录用手续。
　　四、其他
　　报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

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