2013年江苏理工学院招聘4名工作人员公告(2)

　　三、考核方式及组织
　　江苏理工学院组织专家对应聘人员的专业、课程成绩、在校获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行资格审核，通过资格审查的所有人员参加考核，具体名单将在江苏理工学院网站上公布。各类岗位的招聘和考核方式如下：
　　（一）教师岗位（岗位代码01）考核由试讲、面试、专业技能测试组成。教师岗位开考比例为1:3。应聘教师岗位人员都参加试讲、面试和专业技能测试三个环节的考核。
　　试讲按照江苏理工学院自行制定的办法执行，试讲成绩以百分制计。试讲成绩由考核小组当场通知考生。
　　面试由学校组织的专家根据自行制定的办法组织考评，面试成绩以百分制计。面试成绩由考核小组当场通知考生。
　　专业技能测试。专业技能测试由学校组织的专家根据自行制定的办法组织考评，专业技能测试成绩以百分制计，专业技能测试成绩由考核小组当场通知考生。
　　（二）会计岗位（岗位代码02）考核由笔试、面试、专业技能测试组成。
　　笔试开考比例为1:3。笔试成绩以百分制计，在笔试合格人员中，学校根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在拟招聘人数1:3的比例内，确定参加面试和专业技能测试的人员。进入面试的考生笔试成绩和名次在江苏理工学院人事处网站进行公布。
　　面试由学校组织的专家根据自行制定的办法组织考评，面试成绩以百分制计，面试成绩由考核小组当场通知考生。
　　专业技能测试。专业技能测试由学校组织的专家根据自行制定的办法组织考评，专业技能测试成绩以百分制计。
　　5. 考生成绩计算方法：总成绩满分为100分。其中：
　　（1）专任教师岗位（岗位代码1）总成绩=试讲40%+面试30%+专业技能测试30%；
　　（2）其他专业技术岗（岗位代码2）总成绩=笔试30%+面试40%+专业技能测试30%；
　　笔试、面试、试讲、专业技能测试成绩及其排名将在江苏理工学院人事处网站进行公布，考生可凭身份证号查询。
　　笔试、面试、试讲和专业技能考核的合格线为该项考试（考核）的总分的60%。
　　（三）所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示）在60个工作日内完成。
　　四、体检考察及聘用
　　考试结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
　　对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。
　　拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、江苏教育网及学校人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
　　五、招聘政策咨询及监督
　　江苏理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
　　招聘政策咨询电话： 0519-86953100 0519-86953103
　　联系人：魏老师 杨老师
　　六、招聘工作监督
　　江苏理工学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
　　纪检监督电话：0519-86953053
　　联系人：高老师
　　七、招聘工作举报
　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
　　举报电话、传真：（025）83314795
　　附件：
　　1、《江苏理工学院2013年公开招聘工作人员岗位表》
　　2、《江苏理工学院应聘人员登记表》

　　以上即为《2013年江苏理工学院招聘4名工作人员公告(2)》全文，[点击查看]更多江苏事业单位招考公告，关注江苏事业单位招聘，了解更多考试资讯。

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