2013射阳县基层公共服务公益性岗位招聘面试公告(2)

　　六、面试积分
　　面试总分100分，合格线60分。评委根据应聘人员现场答题情况打分，去掉一个最高分和一个最低分后，其他评委积分的平均分（成绩保留两位小数，第三位四舍五入）为面试现场考核得分，并现场通知面试考生。
　　七、入围人选的确定
　　笔试、面试成绩按权重70%和30%的比例计算总成绩从高分到低分等额确定入围人选，如果总成绩相同，按笔试成绩高者优先原则确定入围人选；如果笔试成绩也相同，则采取另行加试办法确定入围人选。如果出现同类岗位合格人选不足（缺额等于或多于2）时，由县人社局从其他岗位未入围的合格人选中书面征求意见，按总分从高到低调剂安排，但不能超出招聘计划总数。
　　八、体检
　　参照公务员招录体检标准，出现不合格的，按前述办法进行一次性递补。
　　九、政审
　　由户籍地派出所出具无违法违纪证明。
　　十、选岗聘用
　　从高分到低分选岗，出现同分的，抽签确定选岗次序。选岗后与相关用人单位签订劳动合同，办理手续。
　　十一、组织领导
　　面试工作由县人社局组织实施，请局纪委安排5名人员负责面试工作的监督。
　　

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（编辑：南京华图）