2013江苏省连云港市人社局直属事业单位招聘4名高层次人才简章(2)

　　（2）个人简历：2张2寸近期免冠彩色照片；各层次学历、学位、身份证等材料；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》。（现场报名人员需携带以上材料，包括各种原件及复印件等相关材料）。
　　五、遴选程序
　　1．资格审查
　　全部岗位最低开考比例为1：3，如符合条件的报名人数不足该比例要求，核减招聘岗位数，直至不予开考。相关信息将在连云港市人力资源和社会保障局网站进行公布。
　　2．考试
　　将电话通知本人笔试、面试时间和地点及相关考试安排。考试采用笔试、面试结合的方式进行。笔试、面试满分均为100分，分别占总成绩的40%和60%。
　　（1）笔试。笔试科目为相关岗位综合性专业知识，不指定具体参考书籍及资料。笔试采取闭卷方式。根据笔试成绩高低，从高分到低分按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单（若招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定入围面试人员名单）。
　　（2）面试。面试成绩为百分制，面试合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
　　（3）成绩计算方法。总分合成=笔试×40%+面试×60%（总成绩若出现并列，按面试成绩排序）。按总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人选。
　　3．体检
　　体检由连云港市人力资源和社会保障局统一安排进行，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检环节中如有不合格者，在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
　　4．考察和公示
　　对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报市公开招聘综合管理部门审核。如需递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

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