2024盐城市大丰区企事业单位引进71名优秀青年人才公告

2023-12-07 11:45:27 江苏事业单位招聘来源：盐城市大丰区公共就业网

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　　为深入实施人才强区战略，进一步加大优秀青年人才引进力度，优化全区年轻干部队伍结构，加快高素质专业化干部人才队伍建设，落实“黄海明珠人才计划”等人才政策，现就江苏省盐城市大丰区2024年企事业单位引进优秀青年人才公告如下。

　　一、引进对象和引进名额

　　(一)引进对象

　　A类：江苏省2024年应届优秀大学毕业生选调工作指定的县级以上机关职位选调(名校优生选调)高校名单中的1类22所高校(详细高校名单附后)应往届优秀毕业生(不含委培、定向、专升本和独立学院，下同)。

　　B类：最新一期软科世界大学学术排名、QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名和U.S.News世界大学排名前200强的境外高校应往届优秀毕业生(详细高校名单附后)。

　　C类：聚焦盐城市经济社会高质量发展的紧缺专业领域和重点产业链发展相关的学科，国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科的应往届优秀毕业生(ESI高校学科排名以2023年11月官方公布的数据为准，详细高校学科附后)。

　　D类：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学，以及江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学的应往届优秀毕业生。

　　E类：北京协和医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、北京中医药大学、上海中医药大学，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京医科大学、南京中医药大学、扬州大学，以及全国第四轮学科评估B+及以上医学类学科的应往届优秀毕业生(详细高校学科附后)。

　　(二)引进名额

　　大丰区企事业单位共招聘71名，具体岗位要求见附件。

　　二、资格条件

　　引进的优秀青年人才应同时具备下列资格条件：

　　1﹒具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，有理想抱负和家国情怀，综合素质和发展潜力好，无国(境)外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

　　2﹒博士研究生年龄一般不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过30周岁(1994年1月1日以后出生)，大学本科生年龄一般不超过25周岁(1999年1月1日以后出生)，特别优秀或者所学专业为大丰区特别紧缺急需的，年龄可适度放宽。

　　3﹒具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

　　4﹒遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。

　　5﹒不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　6﹒法律法规规定的其他条件。

　　发布公告时已在盐城有参保记录(中断参保后脱产取得更高全日制学历和学位，且未享受过盐城市各级引才政策的除外)的不得报名。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　1﹒报名时间、方式

　　(1)报名时间：2023年12月11日9:00—2024年1月8日16:00。

　　(2)报名方式：报名人员通过登录盐城市大丰区公共就业网(http://www.ycdf91.cn)进行网上报名。

　　2﹒报名注意事项及资格审核

　　(1)网上报名时，须同时上传相关报名材料(①身份证正反面扫描件;②高校就读期间全部学段的《学籍在线验证报告》、已取得的学历学位证书扫描件;③高校就读期间全部学段的奖惩材料、学生干部任职证明、发表论文、获批专利等证明材料;④所报名岗位要求的其他相关证明材料;⑤已参加工作的，还须提供现单位同意报考证明或出具个人承诺书)。

　　(2)国内高校应届毕业生一般应在2024年8月31日前取得学历、学位证书，博士研究生放宽至2024年12月31日;国(境)外高校毕业生须提供所学课程目录等，并在2024年12月31日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证，应届毕业生还须提供入学通知。

　　(3)报名人员在规定时间内报名，用人单位主管部门按照有关资格条件，对应聘人员进行资格审核。引进岗位设1:3开考比例(学历要求为博士研究生的岗位不设开考比例)，岗位数与通过资格审核人数达不到比例的，相应核减引进数直至取消该岗位引进计划。报名被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，补报名时间为2024年1月10日9:00—16:00。

　　(4)报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　(二)考评

　　对通过资格审核的报名人员，采取一定形式进行综合能力考评。考评分综合素质评价和面谈测试两个环节，综合素质评价成绩、面谈测试成绩均按50%计入总成绩。

　　1﹒综合素质评价。主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。

　　2﹒面谈测试。面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩以百分制计算，60分以上为合格;面试时形不成竞争的岗位，70分以上为合格。面试成绩当场公布。

　　(三)聘用

　　1﹒考察体检。在面谈测试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据发布岗位拟引进人数1:1确定参加考察体检环节人员，并组织考察体检。确定考察体检人员时，若总成绩相同，综合素质评价成绩高者优先，如综合素质评价成绩仍相同，由用人单位主管部门对成绩相同的人员组织加试。

　　考察按公务员录用有关标准和要求进行，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间和地点另行通知。

　　2﹒公示签约。对通过考察体检的人员进行公示，时间7个工作日。对公示结束无异议的，用人单位与拟引进人才签订就业协议。

　　3﹒入职聘用。引进人才报到后，按照相关流程，由用人单位办理聘用手续，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　四、引进政策及待遇保障

　　(一)政策待遇