2021常州大学人事代理招聘28人公告

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　　因事业发展需要，常州大学现决定面向社会公开招聘工作人员，聘用方式为人事代理，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)文件精神，现将有关事项公告如下：

　　一、需求计划

　　本次招聘需求教学科研岗(心理专任教师)2人，其他专技岗23人，管理岗3人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

　　二、招聘对象

　　凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　三、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.践行社会主义核心价值观，遵守宪法和法律，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱教育事业;

　　3.身心健康，具有适应岗位的身体条件;

　　4.应聘者年龄为35周岁以下(即1986年1月1日(含)之后出生);

　　5.研究生学历和硕士及以上学位;

　　6.国(境)外留学人员需在2022年8月31日前取得教育部学历学位认证;国内应届毕业生需在2022年8月31日前取得研究生毕业证、学位证;

　　7.岗位计划表中的其他条件。

　　四、报名

　　(一)报名时间、方式

　　1.报名时间：2021年11月22日---12月3日

　　2.报名方式：应聘者登录公开招聘报名网址：http://202.195.100.6/Web/index.html注册报名，只能选择其中一个岗位报名，并提供下述材料扫描件：①身份证;②党组织关系所在地出具的党员证明(政治面貌要求中共党员的提供);③本科学历学位证书扫描件、毕业生双向选择就业推荐表(应届毕业生提供);④本科、研究生学历和学位证书扫描件(非应届毕业生提供);⑤教育部留学服务中心出具的学历学位认证书或在读证明(留学回国人员提供);⑥个人生活照电子版1张，像素不小于1024*768;⑦曾获得的科研业绩和获奖材料。以上材料打包压缩上传，并备注“应聘部门+应聘岗位+姓名”;

　　3.本次公开招聘收取报考人员报名费100元。报考人员在网上缴纳相关费用，缴费完成后，报名方为有效。请考生认真对照招聘条件报名，报名成功，费用概不退还。

　　4.招聘岗位的开考比例为1:3(即同一岗位符合条件的报名应聘人数，需达相应岗位招聘人数的3倍及以上)，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

　　5.应聘人员提交的材料凡有弄虚作假，一经查实，即取消考核和聘用资格;

　　6.有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)受过纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)求学期间有其他不良行为记录的;

　　(4)应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(5)国家和江苏省其他规定不得参加应聘的人员。

　　五、考核程序

　　1.考核之前，由学校用人部门对应聘人员的资格条件进行资格审核，通过资格审核的人员，用人部门将用电话或邮件通知到个人。来校参加考核时，学校将组织用人部门进行资格复审查验，请应聘人员提供有关材料的原件。

　　2.教学科研岗考核分为两个环节：第一环节为试讲，第二环节为面试。第一环节试讲(满分为100分，合格线为70分)。在考试合格者中，根据成绩从高分到低分，按照招聘总人数1:3的比例，确定进入第二环节人选。第二环节为面试(满分为100分，合格线为70分)。总成绩=试讲*50%+面试*50%。

　　3.其他专技岗考核分为三个环节：第一环节为综合素质测试，第二环节为专业技能考核，第三环节为面试。第一环节综合素质测试(满分为100分)，测试采用上机考试的形式。第二环节为专业技能考核(满分为100分，合格线为60分)。在考试合格者中，第一环节与第二环节成绩加总，根据成绩从高分到低分，按照招聘总人数1:3的比例，确定进入第三环节人选。第三环节为面试(满分为100分，合格线为70分)，面试采用结构化面试方法。总成绩=综合素质测试*20%+专业技能考核*40%+面试*40%。

　　4.管理岗考核分为两个环节：第一环节为综合素质测试，第二环节为面试。第一环节综合素质测试(满分为100分，合格线为60分)。在考试合格者中，根据成绩从高分到低分，按照招聘总人数1:3的比例，确定进入第二环节人选。第二环节为面试(满分为100分，合格线为70分)，面试采用结构化面试方法。总成绩=综合素质测试*50%+面试*50%

　　5.根据总成绩从高到低，每个岗位可分别设置1名递补人选。入围体检及递补人选在常州大学人事处网站公示。

　　应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照常州大学相关办法进行，考核组成员由学校负责组织。

　　六、体检

　　考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　七、考察及聘用

　　1.对体检合格人员由学校组织考察，有无犯罪记录、心理测试等结果将作为组织考察的重要依据。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，进行递补。

　　2.拟聘用人员名单将在常州大学人事处网站公示七个工作日，公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理报到和聘用手续。“拟聘用人员名单公示”完成后的30个工作日内不与用人单位签订协议，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明的，学校视情况有权取消录用资格。

　　八、政策咨询

　　常州大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：(0519)86330024。

　　2021年常州大学人事代理公开招聘岗位计划表.xlsx

　　常州大学

　　2021年11月19日

　　原文标题：常州大学2021年下半年人事代理公开招聘公告

　　文章来源：常州大学2021年下半年人事代理公开招聘公告(MD5：2d752c1b353b4aeb791e1c0d18d4efb2)

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