2020江苏事业单位招聘:服务期及聘用制度解答

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　　新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施。

　　省委组织部、省人社厅于4月29日上午9：30走进访谈直播室，谈谈2020江苏事业单位招聘:服务期及聘用制度解答。

【在线访谈:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》官方解读】

　　1、先考事业单位，后面再考公务员会有影响吗?

　　没有影响。新招聘办法虽然对新招聘人员设定了服务期，但根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》聘用人员被录用(选调)到国家机关工作的，可以随时单方面解除聘用合同。因此不受影响。

　　2、对未遵守3年服务期的人员有何处罚措施?能否在聘用合同中约定违约金?

　　[黄在兴 ]:新招聘办法建立新招聘人员服务期制度，但并未明确对不遵守3年服务期人员的处罚措施。对事业单位新聘用人员设立服务期制度，是倡导应聘人员节约公共资源，诚信应聘，有序流动，除另有其他规定外，不能因招聘办法设定的服务期而约定违约金。

　　3、新的《办法》中提到“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)”。请问哪些情况属于依法依规解除聘用合同?

　　[仓龙清 ]:江苏省从2005年全面推行事业单位人员聘用制度，事业单位与其聘用人员(参照公务员法管理人员除外)都要签订聘用合同，建立聘用关系。

　　聘用合同签订后，双方协商一致，可以解除聘用合同;符合特定情形，聘用单位或受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，聘用人员在试用期内，或考入普通高校的，或被录用(选调)到国家机关工作的，或依法服兵役，可以随时单方面解除聘用合同。因此，聘用人员如与单位协商一致，或考上公务员，或在试用内发现岗位不适合自己，或有其他规定情形等，个人都可以随时单方面解除聘用合同。

　　4、暂行办法规定聘用人员在试用期内，或考入普通高校的，或被录用(选调)到国家机关工作的，或依法服兵役，可以随时单方面解除聘用合同，那是一定是在试用期内吗?过了试用期考上公务员还可以单方面解除吗?

　　[仓龙清 ]:上述选项是“或”的关系，只要具备其中之一，个人即可随时单方面解除聘用合同。

　　5、三年服务期中，哪些符合政策法规的行为可以离职，考上公务员算符合政策法规吗?

　　[吴东萱 ]:新《招聘办法》第三十五条明确公开招聘的“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)”。

　　江苏省从2005年全面推行事业单位人员聘用制度，事业单位与其聘用人员(参照公务员法管理人员除外)都要签订聘用合同，建立聘用关系。

　　聘用合同签订后，双方协商一致，可以解除聘用合同;符合特定情形，聘用单位或受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》聘用人员在试用期内，或考入普通高校的，或被录用(选调)到国家机关工作的，或依法服兵役，可以随时单方面解除聘用合同。因此，聘用人员如与单位协商一致，或考上公务员，或在试用内发现岗位不适合自己，或有其他规定情形等，个人都可以随时单方面解除聘用合同。

 

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（编辑：南京华图）