官方解读:新《江苏事业单位招聘人员办法》解除聘用合同的情形

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　　新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施。

　　省委组织部、省人社厅于4月29日上午9：30走进访谈直播室，官方解读:新《江苏事业单位招聘人员办法》解除聘用合同的情形。

【在线访谈:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》官方解读】

　　[主持人]:那请问朱厅长，依法依规解除聘用合同具体包括哪些情形?[2020-04-29 09:51:13]

　　[朱从明]:江苏省从2005年全面推行事业单位人员聘用制度，事业单位与其聘用人员(参照公务员法管理人员除外)都要签订聘用合同，建立聘用关系。

　　聘用合同签订后，双方协商一致，可以解除聘用合同;符合特定情形，聘用单位或受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，聘用人员在试用期内，或考入普通高校的，或被录用(选调)到国家机关工作的，或依法服兵役，可以随时单方面解除聘用合同。因此，聘用人员如与单位协商一致，或考上公务员，或在试用内发现岗位不适合自己，或有其他规定情形等，个人都可以随时单方面解除聘用合同。[2020-04-29 09:52:17]

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（编辑：南京华图）