2015年6月27日江苏省省直事业单位面试评分细则
2019-06-19 14:17:57 江苏事业单位招聘
来源:江苏华图
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第一题:
测评要素:沟通能力、规则意识
评分细则:1.明确表明态度。
2.提供明确理由。(如新人业务不熟悉,需要别人引导;新人要融入新环境,需要一个过程;
新人的沟通能力有强有弱,应主动接触。等等)
3.提出具体对策。(如结对帮扶,组织培训,沟通交流,指点引导。等等)
4.其他论述合情合理,与题目联系紧密可酌情给分。
第二题:
测评要素:综合分析能力
评分细则:1.解释事业的单位的概念。(如事业单位是基于公益事业,服务百姓)
2.叙述事业单位改革的原因。(如提高行政效率、更好服务民众、工作专业化。等等)
3.给出对策合理有效。(如行政工作事业单位并入公务员系统,公益事业事业单位进一步强
调其公益作用,自收自支事业单位进行企业改制。等等)
4.其他论述合情合理,与题目联系紧密可酌情给分。
第三题:
测评要素:沟通能力、规则意识
评分细则:1.明确表明态度。
2.原因分析合情合理。(如自身能力素养不能匹配当前岗位,或者领导为了进一步锻炼自身
能力。等等)
3.如何应对此种情况。(如因为能力素养低,那么加强学习,勤奋工作;因锻炼培养,那吗
要端正心态,用于接受挑战。等等)
4.其他论述合情合理,与题目联系紧密可酌情给分。
第四题
测评要素:综合分析能力
评分细则:1.明确马上就办的具体内涵。(如工作效率要高、工作效果要好,做工作不能拖
沓迟延等)
2.明确表明自己的态度。
3.分析原因具体恰当。(如遵循全心全意为人民服务的宗旨,群众路线的要求,改善工作作
风,简政放权,提高民众满意度等)
4.给出对策合理有效。(如在思想上确立效率和效果的意识,在行动上充分体现等)
5.其他论述合情合理,与题目联系紧密可酌情给分。
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