2015年4月11日江苏苏州事业单位面试评分细则

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　　第一题：

　　测评要素：综合分析能力

　　评分细则：1 全面看待题干中出现的现象，在主观上动机只是更多的为了个人利益，而不是

　　真正意义上为了打击假货。

　　2.客观分析此类做法的社会影响和存在原因。这种打假做法在一定程度上能够对商家形成威

　　慑力，让其不敢生产或销售假货等产品，从而对良好的市场经济秩序的形成起到正面积极的

　　作用，但同时一味的只是为了个人利益去打假，动机不纯，容易剑走偏锋。

　　3.给出合理的应对措施。对于假货市场，要通过政府、销售平台以及广大市民形成合力，通

　　过法律赔偿只是手段，最终的目的都是要构建健康的良好的社会主义市场经济。

　　4.其他合理启示可酌情给分。

　　第二题：

　　测评要素：综合分析能力

　　评分细则：1.表明态度和观点(这是打分制度对人民群众的漠视，架空群众权利，罔顾群众

　　诉求)。

　　2.原因分析(单位内部监督的缺失;对于群众诉求利益的漠视;对于自身工作的不思进取)。

　　3.总结提升(建立健全领导问责机制，在工作上广开言路，通过现场监督、网络监督等方式

　　加强监督)。

　　4.其他合理启示可酌情给分。

　　第三题：

　　测评要素：沟通能力

　　评分细则：1.表明态度(积极与小王进行沟通，以工作大局为重)。

　　2.假设不同情况采取措施(若问题不涉及到原则性问题，则听小王安排;若涉及到原则性问

　　题，则在事后向领导进行汇报)。

　　3.其他合理启示可酌情给分。

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