2016年5月14日江苏省盐城市事业单位面试评分细则

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　　第一题：

　　测评要素：综合分析能力

　　评分细则：1.合理分析“南辕北辙”故事的意义：会离目的越来越远。

　　2.产生这种现象的原因，例如：没有认清目标、规划不明确。

　　3.结合实际中的岗位，谈及自己工作中要避免弯路现象，关键要认清目标，合理规划。

　　第二题：

　　测评要素：应急能力、解决问题的能力

　　评分细则：1.结合创新发展，客观地认识创新的重要性，分析A区工作做得好的原因。

　　2.分析B 区的领导觉得不合适的原因，例如：不符合B 区的实际情况、实施又困难。

　　3.了解群众不满的原因，针对各种原因，合理解决群众的不满，安抚、耐心劝解群众，但要

　　提出具体解决措施，例如：变通实施创新计划。

　　第三题：

　　测评要素：人际沟通能力

　　评分细则：1.答题时体现公私分明、团队为重的态度。

　　2.分析两人关系紧张的原因，并分别沟通，表明作为“直接领导”的态度。

　　3.解决此事的具体措施，例如：民主评议、以具体成绩为标准。

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