2018连云港东海县事业单位赴高校招聘11人公告(2)

2018-03-21 14:53:43 江苏事业单位招聘来源：连云港东海县

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　　(三)面试

　　1.面试人选的确定

　　笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定面试人选。

　　岗位代码为A01～A03的岗位资格复审通过人员直接进入面试。

　　2.面试形式

　　面试采用结构化面试或无领导小组讨论等形式进行，主要内容：考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

　　3.面试成绩

　　面试成绩总分为100分，面试成绩以书面形式当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。

　　4.面试时间、地点见面试通知书。

　　(四)总成绩计算

　　岗位代码为A01～A03的岗位总成绩=面试成绩×100%;

　　岗位代码为A04～A10的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

　　(五)成绩公布

　　面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后3个工作日内在东海政府网公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　七、体检和考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由东海县人力资源和社会保障局组织，考生须遵守体检纪律，否则按违纪处理，取消体检资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员，由东海县人力资源和社会保障局会同主管部门组织考察。

　　八、公示

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、东海政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报东海县人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　九、聘用

　　经公示无异议的人员，由用人单位按规定为其办理聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　十、注意事项

　　(一)应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

　　(四)2018年应届毕业生须于2018年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

　　十一、纪律、监督

　　为严肃考风考纪，杜绝不正之风，本次招聘全过程由东海县纪检监察部门全程监督。