2017江苏事业单位考试红皮书(2)

　　近年来省直事业单位的考试，越来越向江苏省考看齐，由于2016年江苏省考笔试进行了较大的改革，取消公基科目，直接并入到行测当中，改为常识模块，随之2016年事业单位考试也有较大的变动，从考察公共基础知识向考常识转变，2016年省直事业单位考试当中并没有公文部分的考察，就是一个典型的提示。尽管事业单位考试，坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容，但从考察内容来看三类岗位共性的部分是都会考对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度和读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。(注：2016考核专业知识的岗位，此部分所占比例占40%左右)简单说来，这个部分考察要点神似于江苏省考中的行测和申论。管理类岗位中能力素质部分和综合知识平分秋色，各占75分，专业技术岗中综合知识基本能力部分考60分，专业知识部分考90分，工勤类岗位中能力素质考60分，综合知识(跟专业有关)考90分。从出题形式方面来看，一般根据试卷结构的要求从单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题……中选取若干个题型考察，试卷均含主观题和客观题。

　　五、面试基本情况

　　根据往年阅卷规律，笔试成绩一般在笔试三周左右公布，之后就进入面试阶段。个别岗位在笔试成绩公布后的一周内进行，绝大多数岗位面试是在三周后进行，准备时间较为充裕。　　面试考场一般都会提供题本、草稿纸和笔。 如果是结构化面试的话通常情况是15分钟回答3道题，个别是15分钟回答4道题，抑或是20分钟回答4道题，根据各个单位具体情况而定，通过不同的题目来考核在工作中所需要的能力，面试考场设置凸显人性化，硬件与软件设施更加完善，这一方面更加有利于考生的发挥，另一方面也有力地保证了面试的公开与公正。

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（编辑：南京华图）