2016苏州高新区招聘12名＂两新＂党建专职工作者(2)
2016-09-01 11:04:32 江苏事业单位招聘
来源：苏州高新区
五、招录程序
(一)资格审查
由高新区工委“两新”工委会同苏州高新区人力资源开发有限公司对报名人员进行资格审查，核发笔试准考证。
(二)笔试
1、笔试时间：拟于2016年9月下旬，具体时间和地点以核发的准考证为准。
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2、笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，笔试科目为综合知识(含公共基础知识、党的基础知识、行政职业能力倾向测试)。
3、笔试成绩计算：笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3:1的比例确定进入面试人选，不足3:1的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。
4、笔试公示：笔试成绩将于2016年10月初在苏州高新人才网www.sndhr.com公示，公示时间为3个工作日。
(三)面试
1、面试时间：拟于2016年10月中旬，未进入面试的考生不再通知。
面试名单及准考证领取请关注10月初苏州高新人才网www.sndhr.com公示。
2、面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、应急处理能力、语言表达能力和个性特征等方面对应聘岗位的匹配程度。
3、面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。
4、考生总成绩由笔试40%、面试60%两部分组成，如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。面试成绩当场公布并随后在苏州高新人才网 www.sndhr.com公布，公示时间为3个工作日。根据综合成绩，按总分由高到低择优确定12名拟录用对象进入体检考察公示环节。
(四)体检、考察和公示
1、体检：进入体检的人选，在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。)
2、考察：对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，聘用考察(考核)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
(五)录用和薪酬待遇
拟录取人员名单，在苏州高新人才网www.sndhr.com上公示，时间不少于7个工作日。
经公示无异议后，对符合条件的录用人员：
苏州科技城、东渚镇，狮山、横塘街道，枫桥街道招聘的“两新”党建专职工作者与所在镇(街道)非公经济党工委签订聘用合同，首次签订合同期3年，试用期 3个月，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。薪酬待遇参照所在镇(街道)到村(社区)任职的大学生工作人员同等待遇，并建立相应的增长机制。
区工委“两新”工委招聘的“两新”党建专职工作者委托苏州高新区人力资源开发有限公司与聘用人员签订聘用合同。首次签订合同期3年，试用期3个月，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。薪酬待遇不低于各镇(街道)同年招聘的“两新”党建专职工作者的平均收入水平。
六、纪律和监督
本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，参照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512—68751935。
七、本《简章》由苏州高新区工委“两新”工委负责解释。咨询电话：0512-68751931、68751906。
苏州高新区工委“两新”工委
苏州高新区人力资源开发有限公司
2016年8月30日
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（编辑：南京华图）
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