2016常州市金坛区部分事业单位招聘8名高层次、紧缺人才简章(2)

2016-08-17 09:12:42 江苏事业单位招聘来源：金坛人社

　　(3)教育部学历证书电子注册备案表;属于留学归国人员的，另需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料;

　　(4)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料;

　　(5)上述证件及资料均需交验原件并提供复印件。本人不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。

　　4.资格审核合格，现场缴纳报名考试费100元，取得考试资格;资格审核不合格，取消考试资格。在规定时间内未参加现场资格审核的人员，视同自动放弃考试资格。

　　三、考试考核方法

　　本次公开招聘采用直接面试的考核方式。面试时间和地点：网上另行通知。

　　1. 面试内容：

　　与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质。

　　2、成绩计算

　　面试成绩满分为100分，合格线为60分，成绩均保留2位小数。

　　面试成绩将在常州市金坛区人力资源和社会保障局网站上公示。

　　四、体检和考察(政审)

　　在面试合格人员中按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次替补。

　　体检时间、地点：网上另行通知。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，事业单位主管部门负责监督。考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次替补，组织体检、考察(政审)。

　　五、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和报考人员监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用管理

　　招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

　　聘用审批完毕后不再递补。

　　七、咨询与监督

　　政策咨询电话：(0519)68900792，68900789

　　监督举报电话：(0519)82822074

　　特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，谨防上当受骗。

　　八、本简章由常州市金坛区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件： 2016年常州市金坛区部分事业单位公开招聘高层次、紧缺人才岗位简介表