2016宿迁市泗洪县面向驻军部队军人随军家属招聘2人简章(2)

2016-06-29 10:58:22 江苏事业单位招聘来源：泗洪人社

　　(三)积分+面试

　　根据宿政办发〔2016〕28号文件规定，采取“积分+面试”办法择优录取。

　　1、积分办法

　　根据军人工作表现、能力素质、贡献大小等情况，将积分项目分为职务、军衔、军龄、奖励、特岗、伤残、惩戒和随军家属学历等八项，惩戒为减分，其它均为加分，由泗洪县人武部派人负责调查、查档、收集、核定材料，并由调查人员签字，泗洪县人武部盖章、泗洪县人社局复核后确定积分。具体项目及分值如下：

　　(1)职务分

　　职务基础分以现任职务为准，正连职计30分，副营职计40分，正营职计50分，副团职计60分，正团职计70分(技术干部按技术等级对应行政职务计分)。

　　(2)军衔分

　　军衔以部队所授现军衔为准，中尉计10分，上尉计15分，少校计20分，中校计25分，上校计30分。

　　(3)军龄分

　　军龄以在部队服役时间计算(以工资核算军龄为准)，每年1.5分。

　　(4)奖励分

　　荣立(部队)一等功的每次计10分、二等功的每次计6分、三等功的每次计3分，参战立功另加2分。各种奖励以档案中的《奖励登记表》或本人提供的奖励证书原件为依据，因同一功绩多层次受奖的，按最高的一次计分，各类奖励每增加一个相应加分，最多累计3项。

　　(5)特岗分

　　有过驻守在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇工作经历的满10年计2分，超过10年的，每超过一年加2分，但累计分不得超过10分。

　　(6)伤残分

　　因公致残计3分，因战致残的计5分。

　　(7)惩戒分

　　受党(团)、政纪警告处分一次减2分，处分每加重一级递减2分(因同一问题受多种处分的，按最高处分减分)。

　　(8)军人家属学历分

　　学历认定以取得毕业证书且学籍材料齐全的为依据，取得多种学历的，按其中最高学历计分。研究生计6分，本科计4分，大专计2分，中专计1分，取得学士及以上学位的加1分。

　　2、面试办法

　　面试由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织实施，面试时间7月30日，面试地点另行通知(请考生注意关注中国泗洪网公告)。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，经泗洪县人社局批准后相应核减或取消招聘计划。

　　面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试成绩当场告知考生。

　　(四)体检

　　根据考生综合成绩(综合成绩由积分和面试两个环节分数的总和组成。综合成绩相同的，按积分成绩;积分成绩仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在中国泗洪网上公布。

　　体检工作由泗洪县人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　体检合格人员由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2016版)执行。考察开始后，泗洪县人社局即开始函调本人人事档案。

　　(六)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据“积分+面试”、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中国泗洪网上公示7个工作日。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由泗洪县人民武装部、泗洪县人力资源和社会保障局共同负责解释。

　　咨询电话：0527-80532820、0527-80829608　监督电话：0527-80532800、0527-80829609。

　　泗洪县人民武装部

　　泗洪县人力资源和社会保障局

　　2016年6月28日

　　附：1、《泗洪县面向驻军部队军人随军家属公开招聘事业单位工作人员岗位简介表》

　　2、《泗洪县面向驻军部队军人随军家属公开招聘事业单位工作人员报名登记表》

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