2016泰州市姜堰区事业单位招聘75名人员公告(2)
2016-06-22 16:12:18 江苏事业单位招聘
来源：姜堰区人社
(三)笔试
笔试由区组织人社部门统一组织。
笔试科目为《职业能力测验》、《申论》两科，卷面成绩满分各为100分。考试不指定辅导用书。
笔试时间：2016年7月23日，笔试地点及注意事项详见《笔试准考证》。《笔试准考证》领取时间、地点及相关要求在泰州市姜堰区人力资源和社会保障网公布，不再另行通知，逾期不领作自动放弃处理。
笔试合成成绩满分100分，按《职业能力测验》成绩占笔试成绩的50%、《申论》成绩占笔试成绩的50%计算。笔试合成成绩合格分数线为50分，不合格者不得进入下一环节。
《职业能力测验》、《申论》成绩及笔试合成成绩在姜堰区人力资源和社会保障网公布。
(四)资格复审与面试
1.面试人选确定
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选(同分跟进)。参加面试人数与招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。
2.资格复审
区组织人社部门在发放《面试通知书》时对参加面试的考生进行报考资格复审，经复审合格的考生方可参加面试。因面试资格复审不合格等原因出现缺额的，将在笔试成绩合格的考生中从高分到低分一次性递补。
3.面试组织
面试由区组织人社部门统一组织，采用结构化面试法。面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场告知考生。
面试时间、地点另行通知。
4.总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试合成成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
(五)体检
根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩确定，面试成绩仍相同的，再根据职业能力测验成绩，如成绩还相同，则另行组织面试确定。
在确定体检人员时，因考生放弃体检出现缺额的，则根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按缺额数一次性递补，除此之外体检的其他各环节及后续的考察、公示、聘用审批等各招聘步骤，出现空缺的岗位均不递补。
报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。
体检由区组织人社部门统一组织，体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。
体检人员名单将在姜堰区人力资源和社会保障网公布。体检时间、地点另行通知，费用自理。
(六)考察
体检合格人员由招聘单位主管部门具体组织考察。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)及泰州市姜堰区2016年事业单位公开招聘人员政策解答的相关口径执行。
(七)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在姜堰区人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
拟聘用人员公示的结果影响聘用的，经查实后取消聘用资格。
(八)聘用审批
经公示确定的拟聘人员，由招聘单位在公示结束后填写《姜堰区事业单位公开招聘人员审批表》报区组织人社部门审批，并签订《事业单位聘用合同书》，办理人事关系接转手续。试用期满考核合格者予以定岗定级，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘用期为3年，3年内不予办理其调往区外的手续。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。未能按公告要求提供毕业证书(学位证书)的2016年全日制普通高校应届毕业生不予聘用。
四、纪律与监督
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作接受姜堰区纪检、监察部门和社会监督。对报考者和公开招聘工作人员在招考过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本公告由中共泰州市姜堰区委组织部、泰州市姜堰区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
0523—88869176(区委组织部综合干部科)
0523—88869415(区人力资源和社会保障局录用调配科)
监督电话：
0523—88869216(区纪委、监察局)
招聘信息发布网站：
姜堰区人力资源和社会保障网www.jsjyhrss.gov.cn
附：泰州市姜堰区2016年事业单位公开招聘人员岗位计划表(点击打开)
泰州市姜堰区2016年事业单位公开招聘考试专业参考目录(点击打开)
泰州市姜堰区2016年事业单位公开招聘人员政策解答(点击打开)
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（编辑：南京华图）
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