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    2016南京旅游职业学院招聘5名工作人员公告(2)

    2016-05-26 09:15:03 江苏事业单位招聘 来源:江苏人社 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      (四)考核的时间、地点 在南京旅游职业学院网站(http://www.nith.edu.cn/)通知公告栏目中以公告的方式通知通过资格审查的应聘人员,应聘人员应按规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

      (五)报名注意事项

      1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

      我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

      2、岗位表A的岗位(博士研究生)不设开考比例,岗位表B的岗位开考比例为1:3。

      3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

      4、有下列情形之一的,不得应聘:

      ①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

      ②应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

      ③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

      ④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

      三、考试科目、时间和实施办法

      (一)考试科目

      考试科目包括专业技能测试和面试。专业技能测试和面试按照南京旅游职业学院自行制定的办法执行。

      (二)专业技能测试

      学校组织人事处在专业技能测试前对应聘人员进行资格复审,复审未通过的不得参加专业技能测试,资格复审通过的人参加专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点、内容将通过①南京旅游职业学院网站、②电话等方式告知考生。主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教育教学能力、应用能力和操作水平。专业技能测试满分为100分,合格线为70分。成绩由主评委当场告知考生。专业技能测试结束后,在成绩合格人员中,按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选,不足比例的,按合格线以上实有人数确定。

      (三)面试

      面试人员名单、时间及地点以电话方式告知考生,同时面试合格人员将在南京旅游职业学院网站同时公布。面试按照南京旅游职业学院自行制定的办法执行,面试满分为100分,合格线为60分,面试成绩由主评委当场告知考生。

      (四)资格复审

      复审工作由南京旅游职业学院在应聘人员参加专业技能测试前进行,资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料:

      1、最高学历、学位证书,身份证,专业技术职务资格证书等原件及复印件;

      2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件,在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

      3、本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。

      (五)采用百分制计算应聘人员总成绩

      应聘人员考核总成绩按百分制计算,总成绩按如下方式折算:总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50% 。

      四、聘用

      考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各岗位考核合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,根据需要决定是否递补人员参加体检。

      对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京旅游职业学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

      对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。


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    (编辑:南京华图)

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