2016上半年徐州市贾汪区事业单位招聘56名工作人员公告(2)

2016-03-28 10:57:10 江苏事业单位招聘来源：徐州市人社

　　(三)资格复审人员的确定：笔试阅卷结束后，由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数的岗位比例，确定参加报考资格复审人员。笔试成绩及进入资格复审名单在贾汪区人力资源和社会保障局(http://rbj.xzjw.gov.cn/)网上公布。

　　(四)资格复审：资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2016年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;未就业毕业生须提供本人身份证、学历和学位证书、所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、户籍证明、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供);招聘岗位另有要求的，须提供相关材料。上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

　　资格复审合格的当场发放面试通知书，并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格。因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，从该岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。达不到比例的岗位，不予调剂。

　　(五)面试

　　面试由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。面试采取结构化面试方式，总分100分，面试成绩当场告知考生。形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线。形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持准考证、身份证及面试通知单。面试时间、地点见面试通知单。

　　(六)总成绩计算方法：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩，总成绩四舍五入保留两位小数点。

　　四、体检

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列者，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列，以此方法类推。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，从考试成绩合格人员中按岗位依考试总成绩高分到低分依次递补。总成绩及进入体检人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局(http://rbj.xzjw.gov.cn/)网上公布。

　　五、考察

　　对体检合格人员，由区组织、人社部门会同用人单位组织考察。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　拟聘用人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用、入编手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员采取试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗并签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试合格人员中，从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　本次招聘工作相关信息在贾汪区人力资源和社会保障局网上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

　　九、本公告由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。