2016苏州常熟市事业单位选聘37名高校优秀应届毕业生简章(2)

2016-03-07 09:43:26 江苏事业单位招聘来源：常熟人才

　　报考人员报名时须将上述报名电子表格以及相关材料电子扫描件压缩打包后，以附件形式一并发送至报名电子邮箱。附件统一格式为“姓名—岗位类别—岗位代码”。以上材料统一在面试前交验原件。

　　开考比例为2：1，即选聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到2人的，该岗位不开考;对于选聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到2人，而与选聘计划数相比不足2：1比例的，则相应减少选聘计划数。

　　四、综合能力素质评价

　　常熟市公开招录工作领导小组办公室组织专业考官对通过报名资格审查者情况进行综合能力素质分析评价，评价成绩实行百分制，并按照选聘计划人数5倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。进入面试人员名单将于4月中下旬在常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公布。

　　五、面试

　　1.面试采取结构化面试方式，由常熟市公开招录工作领导小组办公室统一组织实施。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩当场公布。

　　2.面试地点：江苏省常熟市;面试时间初定于2016年5月中旬。具体时间、地点另行通知。考生往返路费给予定额补贴,食宿统一安排。

　　六、体检、考核、公示

　　根据面试成绩从高分到低分排序，按同一专业类别选聘计划人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单。体检实行一次性体检，体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者由常熟市公开招录工作领导小组办公室根据选聘职位要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同一专业类别(职位)的人员中从高分到低分进行一次性替补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　七、录用及管理

　　经面试、体检、考核、公示合格的，由常熟市公开招录工作领导小组办公室发放《录用通知书》。录用后，工作单位由常熟市公开招录工作领导小组统一安排，录用人员须在规定时间内携带《录用通知书》办理报到手续。逾期作自动放弃处理。录用人员实行一年试用期。试用期满考核合格者，正式聘用为常熟市事业单位工作人员，工资待遇按事业单位规定的标准执行，纳入常熟市年轻干部人才库强化跟踪培养;不合格者，取消录用资格，自谋职业。

　　八、其它

　　报名者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与其他单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　政策咨询电话：0512-52805319，52881452。

　　本简章由常熟市公开招录工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1.2016年常熟市公开选聘高校优秀应届毕业生岗位及专业情况表

　　2.2016年常熟市公开选聘高校优秀应届毕业生报名登记表、考生自我情况介绍表

　　3.常熟市情简介

　　常熟市公开招录工作领导小组办公室

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