2016盐城工学院公开招聘专业技术人员公告(2)

2016-02-20 13:31:06 江苏事业单位招聘来源：江苏人事考试网

　　四、考核方式及组织

　　(一)考核组织

　　考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，即取消考核资格。资格复审查验应聘人员如下有关材料的原件(并备一套复印件)：

　　1.应聘人员身份证;

　　2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》和成绩单各1份;非应届毕业生和2015年毕业尚未就业的应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书各1份;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　3.科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。

　　(二)考核程序

　　考核分两轮进行，包括教学试讲、面试两个环节。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。

　　1.教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门核心课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式，教学试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。

　　2.面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。

　　3.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=教学试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检考察及聘用

　　考试结束后，在考试(测试)合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，申请教师岗位的还必须符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，学校根据实际情况可顺次递补人员参加体检。

　　用人单位根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障网站及盐城工学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩及排名等。

　　对公示无异议人员，经省教育厅、省人力资源和社会保障部门备案后，由盐城工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限8年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　六、招聘政策咨询

　　盐城工学院人事处、人才办负责人才招聘政策咨询。

　　咨询电话：0515-88298600

　　联系人：方老师，王老师

　　七、招聘工作监督

　　盐城工学院监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪委监督电话：0515-88168027

　　联系人：陈老师

　　八、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。