2016淮安金湖县陈桥镇招聘4名农服中心工作人员简章(2)

　　4.体检

　　按笔试和技能考试、面试成绩各占50%计算总成绩，根据总成绩按需求人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按江苏省招录公务员体检标准进行，体检费用自行负担，因放弃体检或体检不合格等情况出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低的顺序依次递补人员参加体检。

　　5.考核、政审

　　考核、政审由镇招聘工作领导小组统一组织实施。因考核、政审不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　三、聘用管理及待遇

　　体检、考核、政审合格后，由镇党委、政府研究统一安排到农经部门工作，签订试用协议，试用期6个月，期满后再组织考核，考核不合格者不予录用。招聘人员最低服务期限为5年。每年进行考核，对考核不合格的予以辞退。试用期内工资按城镇职工最低工资标准执行，正式录用后，参照镇同类人员待遇执行。

　　四、招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全程接受纪检、监察部门和社会的监督。监督电话：0517-86405005。

　　五、本简章由陈桥镇招聘工作领导小组负责解释。

　　陈桥镇招聘工作领导小组

　　2016年2月18日

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（编辑：南京华图）