今年全市公务员招录工作已经全面展开，与往年相比，呈现以下六个特点。
一是招录规模进一步扩大。
今年我市公务员招录涉及34个市级机关部门、13个区县、10个垂直管理单位，计划招录职位443个，较去年计划净增44个；计划招录599人，较去年计划净增48人。
二是招录对象进一步向基层倾斜。
今年南京市公务员招录突出面向基层，区县及镇街机关拿出较多招录职位计划，共招录316人，较去年计划净增54人。在招考条件上，除市级机关招录职位设置“具有两年以上基层工作经历”条件外，鼓励区县及以下机关吸引应届优秀高校毕业生报考，不得设置基层工作经历的条件限制。
三是职位条件进一步放宽。
明确要求不得设置与职位无关的限制条件，专业设置进一步放开，按大的学科类别设置或不设专业限制的达到229个职位405人；除部分特殊职位外，规定不得设置性别歧视性条件，同时继续放宽户籍限制。
四是定向招录服务基层项目人员的力度进一步加大。
更加注重从基层和生产一线选拔优秀人才，全市共安排55个招录计划，定向招录省市选聘的大学生村官，比去年增加了5人；除定向招录外，大学生村官在聘期内可不受户籍限制报考符合条件的其他非定向职位；乡镇机共安排5个定向职位招录优秀村（社区）党组织书记（主任），比去年增加了2人。
五是治理考录环境的措施进一步严厉。
公布实施《关于开展纠正公务员考录中不正之风专项治理的实施意见》；加强考录工作警示教育，组织全体招录单位相关人员观看国家公务员局警示教育片；强化考风考纪责任意识，每个招考单位都签订了公务员招录“公信承诺书”，提高招录公信力，每个报考人员签订“诚信承诺书”，强化考生自我约束；建立健全报考者诚信档案和公务员录用违纪违规人员信息库。
六是考察政审标准进一步严格。
强调考察（政审）要坚持实事求是、客观公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，不合格标准由原来的21条增加到24条，对隐瞒个人重要信息，弄虚作假、在高等教育期间受到开除学籍处分、担任领导职位的公务员三年内引咎辞职或责令辞职、事业单位工作人员三年内被降低岗位等级或者撤职、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差的五类情况，明确为政审不合格。
