2014江苏省常州市教育局直属高职校招聘19名新教师公告(2)

2014-05-28 10:01:00 江苏教师招聘考试来源：常州人社

　　五、考试考核

　　1.笔试。由学校组织对应聘者进行专业知识考试。根据笔试成绩，从高分到低分依次排序，按学科需求数的1：3划定面试资格线。笔试合格线为笔试总分的50%，不合格者取消面试资格。

　　2.面试。由学校组织进行面试。面试采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟，当场反馈成绩。面试合格线为面试总分的60%，不合格者取消课堂考核资格。

　　3.课堂能力考核。由学校组织课堂能力考核，学校在课堂能力考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。课堂能力考核合格线为课堂能力考核总分的70%，不合格者不计算综合成绩。

　　4.专业加试。部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，需进行专业技能加试，具体详见《2014年常州市教育局直属高职校公开招聘教师岗位简介表》。由学校组织专业加试，学校在专业加试当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。专业加试合格线为专业加试总分的60%，不合格者不计算综合成绩。

　　5.综合成绩。考生笔试成绩、面试成绩、课堂能力考核成绩、专业加试成绩均按百分制折算后，根据笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%（有专业加试的，课堂能力考核和专业加试成绩各占综合成绩25%）、面试成绩占20%的比例计算综合成绩。

　　六、体检和考察（政审）

　　学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，根据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。

　　七、公示报批

　　招聘学校按照公开招聘工作的要求，将考察合格的拟聘用人员名单及综合考察报告，经单位领导班子集体研究，报市教育局审核同意后提交市人社局，并由市教育局、市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。招聘学校也可同步在校园网外网上公示。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示环节出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　八、聘用管理

　　招聘学校与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2014年7月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。

　　九、其他事项

　　公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。市教育局监察室对招聘过程进行全程监督。

　　政策咨询电话：85681336。

　　监督举报电话：85681336、85681366。

　　十、本简章由常州市教育局负责解释。

　　附件：2014年常州市教育局直属高职校公开招聘教师岗位简介表