2014江苏省常州市教育局直属中学招聘11名教师现场报名(2)

2014-04-28 11:39:00 江苏教师招聘考试来源：常州人社

　　四、考核方式

　　1.笔试考核。由学校组织对应聘者进行专业知识考试。根据笔试成绩，从高分到低分依次排序，按学科需求数的1：3划定面试资格线。考生的笔试分数低于该学科分数的50％，则取消面试资格。

　　2.面试考核。由学校组织对面试人员进行集中面试。面试采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟，当场反馈成绩。面试评委7人(招聘单位评委不超过总评委数的30%，其余评委由市教育局委派)，去掉一个最高分、一个最低分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩，其得分保留2位小数。考生的面试分数低于60分，则取消课堂考核资格。

　　3.课堂能力考核。由学校组织课堂能力考核，学校在课堂能力考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。考生的课堂考核分数低于70分，不计算综合成绩。

　　4.确定体检人选。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，按照笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%、面试成绩占20%的比例计算综合成绩；根据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人选。

　　5.体检和考察（政审）。体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。根据考生的综合成绩，各招聘学校按照招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　6.公示报批。招聘学校按照公开招聘工作的要求，将考察合格的拟聘用人员名单及综合考察报告，经单位领导班子集体研究，报市教育局审核同意后提交市人社部门，并由市教育局、市人社部门统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。招聘学校也可同步在校园网的外网上公示。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示环节出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　7.聘用管理。招聘学校与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2014年7月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。

　　五、其他事项

　　1.公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。市教育局监察室对招聘过程进行全程监督。

　　政策咨询电话：85681336。

　　监督举报电话：85681336、85681366。

　　2.本简章由常州市教育局负责解释。

　　附件：1.2014年常州市教育局直属单位面向社会招聘教师岗位简介表

　　2.江苏省公务员招录考试专业参考目录（2014版）