2014年南京艺术学院公开招聘工作人员公告(2)

　　四、考核时间、科目和实施办法
　　1、考核时间、地点。具体考核时间、地点及通过资格审查的应聘人员将以电话形式通知考生。
　　2、考核程序：考核分两轮进行。
　　①第一轮考核
　　教师岗位（岗位编号：001—022）进行专业技能考核（专业技能考核方式由南京艺术学院制定并在考前电话通知应聘人员）；辅导员岗位（岗位编号：023）进行笔试。第一轮考核成绩达到该项总分的60%方为合格。
　　第一轮考核结束后，在第一轮考核成绩达总分的60%人员中，按照招聘岗位拟聘用人数在1:3的比例内，确定参加第二轮考核人员。
　　参加第二轮考核的应聘人员的第一轮考核成绩和名次在南京艺术学院人事处网站公布，其他考生可凭准考证号登录南京艺术学院人事处网站查询第一轮考核成绩和名次。
　　②第二轮考核
　　教师岗位（岗位编号：001—022）进行试讲考核；辅导员岗位（岗位编号：023）进行面试考核。
　　第二轮考核成绩由评委小组当场通知考生。第二轮考核成绩达到该项总分的60%方为合格。
　　3、成绩计算
　　教师岗位（岗位编号：001—022）第一轮考核和第二轮考核各占总成绩的60%和40%；辅导员岗位（岗位编号：023）第一轮考核和第二轮考核各占总成绩的50%。
　　4、其他相关事项：
　　①专业技能考核、笔试、试讲、面试均按照南京艺术学院自行制定的考核办法执行。
　　②教师岗位应聘人员考核总成绩达到70分以上方可录用。
　　五、聘用
　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学校指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分依次确定体检递补人员。
　　根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅、省教育厅、南京艺术学院人事处网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
　　六、招聘政策咨询
　　南京艺术人事处负责回答此次招聘政策咨询。
　　咨询电话：025-83498797
　　联系人：吴老师
　　七、招聘工作监督
　　南京艺术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
　　纪委监督电话：83498036
　　联系人：杜老师
　　八、招聘工作举报
　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
　　举报电话、传真：025-83314795。

　　附件：
　　1、南京艺术学院公开招聘工作人员岗位表
　　2、南京艺术学院公开招聘报名表
　　3、毕业证明格式

　　南京艺术学院

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（编辑：南京华图）