2026年9月南京市第二十七高级中学招聘1名高层次教师公告

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　　为进一步加强骨干教师队伍建设，优化教师队伍结构，提升教育师资整体水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)、《省委组织部 省人力资源和社会保障厅 关于进一步做好全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(苏人社函〔2024〕467号)等相关规定，南京市第二十七高级中学拟面向社会公开招聘1名编制内高层次教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在秦淮区人民政府网(http://www.njqh.gov.cn)、秦淮教育信息网(http://www.njqhjy.cn)公开发布。招聘岗位及招聘条件等详见《南京市第二十七高级中学2026年9月公开招聘高层次教师岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

　　2.具有良好的道德品行，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

　　3.具有本科及以上学历，正高级教师职称，持有高中教师资格证书，具有5年及以上中学综合实践活动教学工作经历。

　　4.年龄在50周岁以下(1975年9月30日后出生)。

　　5.具备《岗位信息表》中岗位要求的其他资格条件，工作经历计算的截止日期为2026年9月30日。

　　(二)有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人，普通高校在读人员。

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

　　4.根据 2020 年3月13 日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在 2027年3月11日前未满3年服务期的在编(在册)人员。

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)报名程序及要求

　　1.报名时间：自本公告发布之日起，至2026年9月11日16：00止，逾期不再受理报名材料，请尽早报名。

　　2.报名方式：本次招聘采用网上报名的方式，符合条件的应聘者在报名时间内将报名材料以电子邮件形式发送至报考学校邮箱，邮件以“姓名+应聘高层次教师”命名，邮箱详见《岗位信息表》。

　　3.报名提交材料(均为原件扫描件或者PDF文件)：

　　(1)南京市第二十七高级中学2026年9月公开招聘高层次教师报名表(需填写后打印并手写签名);

　　(2)其他证明材料：本人有效居民身份证正反面、毕业证书、学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)、教师资格证、职称证书、提供相应年限的聘用合同及社保缴费证明。报考岗位需要的个人业绩材料(网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效，所提交的证书均应在有效期以内)。

　　4.应聘人员有关要求：

　　(1)须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与教育部学历证书电子注册备案表和毕业证一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格。

　　(2)须使用有效居民身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(二)资格初审

　　招聘单位是资格审核的主体，将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审截止时间2026年9月12 日12:00，初审结果将以电话或短信通知的形式反馈，请应聘人员在报名后保持手机畅通。如对初审意见有异议，请于2026年9月12日15:00前向负责资格审查的招聘单位陈述申辩，联系方式请见《岗位信息表》中“政策咨询电话”。招聘单位将于2026年9月12日18:00前完成对资格初审异议的处理。

　　初审通过者在收到电话或短信通知后，须在规定时间内由本人携带各项报名材料原件和复印件(或扫描件)以及近期二寸彩色免冠照片一张，到招聘单位进行现场资格复审。未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的，视为自动放弃报考资格。

　　(三)考试方式

　　根据我市事业单位公开招聘高层次人才有关规定，本次招聘采用简化程序直接面试的方式。通过资格复审者进入面试。进入面试人员名单及面试安排等信息在招聘单位网站发布。

　　面试由招聘单位根据公开招聘有关规定自行组织，采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，面试主要考察应聘人员综合教育能力，包括：课堂教学能力、学科综合素质、人际沟通能力、岗位热爱程度等。面试成绩包含综合面试和课堂教学考核。综合面试占面试成绩的40%，课堂教学考核占面试成绩的60%，面试成绩均为百分制，合格线均为60分，面试成绩当场告知。

　　面试的时间和地点由招聘单位以电话或短信方式通知应聘人员。

　　面试成绩即为总成绩。

　　本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。

　　(四)体检、考察

　　面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1：1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，由招聘单位通过组织加试来确定参加体检人员。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的书面意见，未能在招聘单位规定的时间内提供，则取消体检、考察及聘用资格。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。体检日期另行通知。

　　对体检合格人员由各招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　(五)公示、聘用

　　招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在秦淮区人民政府网、秦淮教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩和排名等。

　　对公示无异议者，经区事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。聘用人员试用期按有关规定执行。

　　拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门备案后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、招聘纪律与有关要求

　　应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系电话无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、招聘咨询与监督

　　(一)招聘咨询

　　南京市第二十七高级中学：025-86626649

　　南京市秦淮区教育局人事科：025-52650616、52650617

　　(二)招聘监督

　　南京市秦淮区教育局党群科：025-52650626

　　附件：

　　附件1： 南京市第二十七高级中学2026年9月公开招聘高层次教师岗位信息表.xlsx

　　附件2：南京市第二十七高级中学2026年9月公开招聘高层次教师报名表.docx

　　南京市秦淮区教育局

　　2026年9月1日

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（编辑：fky）