2025江苏旅游职业学院招聘10名人事代理教师公告

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　　因工作需要，江苏旅游职业学院现面向社会公开招聘人事代理教师。有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

　　(三)适应岗位要求的身体条件。

　　(四)年龄要求为：本科年龄不超过30周岁(即1995年1月1日之后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(即1990年1月1日之后出生);博士研究生年龄不超过40周岁(即1985年1月1日之后出生)。

　　(五)具备报考岗位要求的专业等资格条件(详见附件1岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2025年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。

　　国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　(六)计算工作经历的基准日期截止到公告发布之日。工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

　　(七)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　(一)报名时间及方式

　　1.报名方式：本次招聘采取网上报名方式;

　　2.报名时间：6月5日9∶00-6月15日16∶00;

　　3.资格初审时间：6月5日9∶00-6月16日16∶00;

　　4.陈述申辩时间：6月5日-6月17日期间9∶00-16∶00;

　　5.对初审异议的处理：6月5日9∶00-6月17日18∶00;

　　6.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的名单将于初审异议处理结束后的3个工作日内在我校官网首页“信息公告栏”公布，初审通过人员在规定时间内通过网上支付报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。对于通过资格初审且已缴费人员，因个人原因不能参加考核，报名费用一律不退。

　　(二)报名注意事项

　　1.报名材料发送至学校人事处邮箱jslyrsc@jstc.edu.cn。请在邮件主题栏注明“岗位编号+岗位名称+姓名+专业+毕业学校”。

　　(1)报名材料包括：

　　①《江苏旅游职业学院应聘人员登记表》(见附件2)，《江苏旅游职业学院应聘人员信息采集表》(见附件3)。

　　②有效期内的二代居民身份证正反面扫描件。

　　③学历学位证明扫描件。已取得的高等教育阶段所有学历和学位证书、学信网学历和学位认证报告;应届毕业生另需提供《毕业生双向选择就业推荐表》、学信网学籍认证报告;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证证明。

　　④工作经历证明扫描件：需提供社保缴费证明或劳动合同，并提供工作证明(由所在单位人事部门出具证明，证明中须明确任职职务、任职起止年月日和具体工作内容，工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历，若劳动合同中已明确以上内容，可不需提供)。

　　⑤其他报名资格条件要求的相关证书及佐证材料扫描件：技能证书、研究方向证明(如成绩单、科研成果、研究生院或教务处出具的相关证明等)。

　　登记表、采集表和自荐材料归入一个文件夹压缩打包。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求和重复发送邮件者不予通过初审。

　　(2)报名过程中，有疑问请拨打联系电话咨询，在陈述申辩和异议处理时间内处理，逾期视为自动放弃。

　　(3)因未准确或未按要求填写个人信息以及与报考条件有关的信息，导致初审、资格复审不能通过或不能参加考试的，后果自行承担。在报名、考核和录用过程中，凡有弄虚作假，不符合报考条件者，一经查实，立即取消考试和聘用资格。

　　(4)本次招聘开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在江苏旅游职业学院官网公告，请考生及时关注。

　　(5)应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名，不得多报。资格初审邮件回复通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审，邮件回复未通过的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

　　2.有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员(距服务期满不足6个月除外)，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考核方式及组织

　　(一)考核方式

　　1.人事代理教师1-2号岗位

　　(1)报名成功人数未达到20人的岗位考核方式为试讲和面试。

　　试讲考核内容以招聘岗位要求相关的专业知识、技能及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3进行资格复审，确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定。如有资格复审不通过或放弃资格复审人员，在试讲合格者中按成绩从高到低依次递补。

　　面试按照学校自行制定的办法执行，面试方式将在江苏旅游职业学院网站上发布通知，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(2)报名成功人数达到20人及以上的岗位考核方式为笔试和试讲。

　　笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在江苏旅游职业学院网站(www.jstc.edu.cn)进行公布，应聘人员可凭身份证号查询，同时在江苏旅游职业学院网站(www.jstc.edu.cn)公布参加下一环节人员姓名、笔试成绩、岗位和排名。笔试成绩达到60分(满分100分)为合格，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3进行资格复审，确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定。如有资格复审不通过或放弃资格复审人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。试讲成绩合格线为70分(满分100分)。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。

　　2.人事代理教师3-10号岗位

　　(1)报名成功人数未达到20人的岗位考核方式为试讲、技能考核和面试。

　　试讲考核内容以招聘岗位要求相关的专业知识、技能及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲、技能考核成绩均需达到70分(满分各为100分)为合格，在试讲、技能考核成绩均为合格者中，按两轮考核总成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3进行资格复审，确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定。如有资格复审不通过或放弃资格复审人员，在试讲、技能考核成绩均为合格者中，按两轮考核总成绩从高到低依次递补。

　　面试按照学校自行制定的办法执行，面试方式将在江苏旅游职业学院网站上发布通知，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×30%+技能考核成绩×40%+面试成绩×30%。

　　(2)报名成功人数达到20人及以上的岗位考核方式为笔试、试讲和技能考核。

　　笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在江苏旅游职业学院网站(www.jstc.edu.cn)进行公布，应聘人员可凭身份证号查询，同时在江苏旅游职业学院网站(www.jstc.edu.cn)公布参加下一环节人员姓名、笔试成绩、岗位和排名。笔试成绩达到60分(满分100分)为合格，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3进行资格复审，确定试讲和技能考核人选，不足该比例的按实际人数确定。如有资格复审不通过或放弃资格复审人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。试讲、技能考核成绩合格线为70分(满分100分)。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+技能考核成绩×40%。

　　3.笔试、试讲、技能考核、面试和最终成绩均计算到小数点后两位数，试讲、技能考核、面试成绩当场告知应聘人员。若总成绩出现并列，超出岗位聘用计划数，先按照试讲分数高者优先的原则确定;若试讲分数相同，按照技能考核分数高者优先的原则确定;若所有考核成绩均相同，采用面试加试进行排序。

　　4.具体考核时间、地点将在江苏旅游职业学院网站(www.jstc.edu.cn)告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

　　(二)资格复审

　　复审时须查看应聘人员初审材料的原件，并提交一份复印件。届时经资格复审，考生不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其应聘资格。

　　资格复审具体时间和相关安排将在江苏旅游职业学院网站(www.jstc.edu.cn)公布，应聘人员应按规定参加资格复审，逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃应聘的，均作为放弃应聘处理。

　　四、体检、考察及聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由学校组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在学校网站上公示7个工作日。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，依次递补。

　　对公示无异议人员，由学校人事处为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或提供不了与原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。学校与聘用人员约定试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏旅游职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0514-87431394

　　六、招聘工作监督

　　中共江苏旅游职业学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：0514-87437755

　　附件1-岗位表.xlsx

　　附件2-江苏旅游职业学院应聘人员登记表.doc

　　附件3-江苏旅游职业学院应聘人员信息采集表.xls

　　江苏旅游职业学院

　　2025年6月4日

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（编辑：fky）