2017常州溧阳市教育系统招聘20名高层次人才简章(2)

　　5.需带材料(有关证书、证件的原件和复印件各1份)：

　　(1)硕士研究生学历、学位证书(应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》，2017年7月下旬办理报到时需出具学历、学位证书原件)，留学回国人员届时还须提供学历学位认证书原件;

　　(2)研究生期间成绩单(加盖公章)及能反映个人综合素养的相关材料，作为材料审核评测的依据;

　　(3)本科毕业证书;

　　(4)本人居民身份证;

　　(5)教师资格证书或正在申请证明(报考岗位不需提供的除外);

　　(6)奖学金证书;

　　(7)报考岗位要求提供的其他相关材料。

　　6.资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格的，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃面试资格。

　　(三)面试考核

　　1.面试内容、形式：详见岗位简介表。

　　2.面试考核具体时间、地点另行通知。

　　3.面试总分100分，合格线为60分。

　　(四)综合成绩

　　各项成绩均采取百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

　　四、体检、考察、公示

　　在面试考核合格人员中根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　拟聘人员体检或考察不符合要求、公示的结果影响聘用出现缺额，在面试考核合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、聘用

　　经公示确定的拟聘人员，由招聘单位与拟聘人员签订就业协议。拟聘人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位自行协商处理。聘用后为所在单位服务5年后方可办理流动手续。

　　聘用审批后不再递补。

　　六、咨询与监督

　　政策咨询电话：0519-87269151

　　网报技术咨询电话：0519--87269151

　　监督举报电话：0519-87269296

　　七、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2017年溧阳市教育系统公开招聘高层次人才岗位简介表

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　溧阳市教育局

　　2016年11月23日

　　以上即是《2017常州溧阳市教育系统招聘20名高层次人才简章》，更多信息关注江苏事业单位考试.

　　——  推荐阅读  ——

　　2017常州市武进区教育局部分学校校园招聘7名新教师公告

　　2016常州溧阳市事业单位招聘72名工作人员简章

　　2017常州市教育系统部分学校校园招聘75名新教师简章

　　江苏人事考试网：2016年江苏事业单位招聘汇总(每日更新)

 

　　以上即为《2017常州溧阳市教育系统招聘20名高层次人才简章(2)》全文，[点击查看]更多江苏教师招考公告，关注江苏教师招聘考试，了解更多考试资讯。

（编辑：南京华图）