2016南京科技职业学院招聘7名教师公告(2)

2016-07-28 09:26:31 江苏教师招聘考试来源：江苏人社

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①专业能力测试(含试讲);②面试。

　　1、专业能力测试(含试讲)主要测试应聘人员的教育教学能力、专业知识运用、实际操作和岗位认知等作出评价。

　　2、专业能力测试(含试讲)时间为2016年9月3日(如遇考生人数多，根据实际情况可适当调整时间，以公告或电话形式提前通知考生)。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　3、专业能力测试(含试讲)满分为100分，合格线为60分。专业能力测试(含试讲)成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　4、在专业能力测试(含试讲)成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在专业能力测试(含试讲)合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。面试人员名单将在南京科技职业学院人事处网站公布。

　　资格复审工作由南京科技职业学院负责，复审时须查看应聘人员有关材料的原件。

　　5、面试按照南京科技职业学院制定的面试办法执行，并于面试前在南京科技职业学院人事处网站公布。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　6、采用百分制计算应聘人员总成绩。专业能力测试(含试讲)成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩。

　　7、所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还须符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京科技职业学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京科技职业学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。在学校规定时间内不能办理调动手续或与学校签订聘用合同的，取消聘用资格。

　　五、招聘政策咨询

　　南京科技职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-58351138

　　联系人：王老师、魏老师

　　六、招聘工作监督

　　南京科技职业学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-57013249

　　联系人：刘老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。