2016南京铁道职业技术学院招聘25名教师公告(2)

2016-07-28 09:12:40 江苏教师招聘考试来源：江苏人社

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　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考核方式:　考核方式包括试讲、面试。

　　(二)考核程序

　　1.试讲

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主。试讲成绩由主评委当场告知应聘人员。试讲时间、地点及相关事宜在南京铁道职业技术学院官网(网址: http://www.njrts.edu.cn/)人才招聘“公告通知”栏查询。试讲成绩达到60分为合格(满分100分)。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定，不满1：3的，按实际合格人数确定。

　　2.面试

　　参加面试人员名单、面试时间及地点、试讲成绩排名将在南京铁道职业技术学院官网公布。面试按照学院制定的面试办法执行。面试成绩60分为合格(满分100分)。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，如有复审不通过人员，在试讲成绩合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。查验下列材料原件(备一套复印件)，材料不全的不得参加考试:

　　①身份证;

　　②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;

　　③岗位所要求的其他相关材料(如职称证书等)。

　　(三)成绩的计算

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按60%、面试成绩按40%计入最终的总成绩。

　　(四)应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　四、聘用

　　(一)考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师岗位的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在省人力资源社会保障厅、南京铁道职业技术学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理有关聘用手续。在学校2016年11月20日内未与学校签订聘用合同的、应届毕业生在2016年7月31日前不能毕业并提交学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　南京铁道职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-68533098 　联系人：殷老师杨老师

　　六、招聘工作监督

　　南京铁道职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　联系人：胡老师

　　纪检监督电话：025-68533011

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话、传真：025-83335535。