2016夏季南通如皋市部分学校招聘44名教师公告(2)

　　四、笔试、资格复审、面试

　　笔试、资格复审、面试由如皋市教育局组织实施。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点详见准考证。应聘者凭准考证和身份证在规定时间到指定地点参加笔试。

　　笔试内容为相关专业知识，主要考查相应学科专业内容、教育学、心理学(约占70%)和相应学科的教材教法(约占30%)。笔试采用闭卷考试形式，考试时间120分钟。总分为100分。笔试成绩设60分合格线。笔试不指定大纲、指导用书和教材等。

　　笔试结束两天内，在如皋市人力资源和社会保障网、如皋教育网公布考生准考证号和笔试成绩。

　　(二)资格复审

　　在笔试合格者中，依据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定参加资格复审人员。如末位同分的一起参加资格复审，达不到比例的按实进行。参加资格复审人员名单、资格复审时间和地点等，于公布笔试成绩的同时在如皋教育网公布。如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，在笔试合格人员中从高分到低分一次性递补。

　　资格复审由如皋市教育局会同如皋市人力资源和社会保障局进行。参加资格复审人员应携带准考证、报名登记表及下列材料在规定时间到指定地点参加资格复审，资格复审合格人员缴纳面试费100元/人，并领取《面试通知》。

　　(1)身份证原件及复印件一份;

　　(2)学历证书原件及复印件一份;

　　(3)教师资格证书原件及复印件一份;

　　(4)大专毕业生的本人户籍或生源地证明材料。

　　上述材料在核查后收取复印件，退回原件。

　　应聘人员提交的材料应当真实、准确、完整、有效。提供虚假应聘材料的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。

　　(三)面试

　　通过资格复审进入面试人员名单在资格复审结束后一天内在如皋教育网公布。

　　面试总分100分，面试成绩设60分合格线。面试时间、地点见《面试通知》。

　　面试方式：模拟上课。上课内容从报考的学科(专业)教材(或相关内容)中指定，封闭备课30分钟后当场模拟上课15分钟。报考学前教育、小学音乐、小学美术岗位(岗位代码：01、02、03、04、06)的须于面试当日再加试技能，模拟上课与技能加试成绩各占50%计算面试成绩。面试成绩在当天考区内通知考生。

　　报考学前教育岗位(岗位代码：01、02、03)的技能加试内容：①现场演奏钢琴并自唱(曲目自选);②自选曲目，自编自舞。两项技能加试成绩各占50%，总时间10分钟。

　　报考小学音乐岗位(岗位代码04)的技能加试内容：①现场演奏钢琴并自唱(曲目自选);②现场演奏除钢琴外的其他乐器(乐器自带、曲目自选)。两项技能加试成绩各占50%，总时间10分钟。

　　报考小学美术教师岗位(岗位代码06)的技能加试内容：人物速写，时间15分钟。

　　总成绩计算。按笔试、面试成绩各50%的权重计算总成绩(即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。

　　计算成绩时按四舍五入法保留两位小数计算。

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，根据学科招聘计划按1:1的比例依据总成绩从高分到低分确定体检人选(总成绩相同者，取面试成绩高者)。体检对象将在如皋市人力资源和社会保障局及如皋市教育局网站公布。

　　体检由如皋市教育局统一组织，在县级及以上综合医院进行，体检标准按教师资格认定体检标准执行。体检时间、地点另行通知。

　　体检合格人员进入考察，考察由如皋市教育局具体负责组织实施，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作业绩等。

　　六、公示和聘用

　　1.体检、考察均合格者，确定为拟聘人员，在南通市人力资源和社会保障局网、如皋市人力资源和社会保障局网、如皋教育网公示。公示时间为七个工作日。对公示结果无异议的拟聘人员，由如皋市教育局与拟聘人员签订就业协议。

　　2.拟聘人员报到时需提供毕业证书、教师资格证书，如未取得，则不予聘用。报考高中心理健康、职教计算机、职教财会、职教营销等岗位(岗位代码：07、08、09、10)的拟聘人员，报到时可暂未取得教师资格证书，但须在聘用后3年内取得相应教师资格证书,否则予以解聘。

　　3.拟聘人员在报到后由如皋市教育局统一组织部分岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位的)考生现场选择岗位(具体时间、地点另行通知)。拟聘人员按招聘岗位从高分到低分，依次自主选择岗位。未按时到现场或未按要求选择聘用岗位者，作自动放弃处理。

　　4.聘用人员确定后，由如皋市教育局报如皋市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，用人单位与聘用人员签订聘用合同。所有拟聘人员聘用手续由招聘单位与聘用人员在2016年8月底办结。

　　七、其他事项

　　1.本次招聘除资格复审外其他各阶段均不实行递补。

　　2.拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定与原工作单位自行协商解决，逾期作自动放弃处理。

（编辑：南京华图）