2016徐州工程学院招聘73名高层次人才公告(2)

　　三、考核方式及组织

　　本次招聘考核方法主要包括说课、面试问答两个环节。

　　1.说课：根据招聘的岗位，确定一门核心课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式考核;

　　2.面试问答：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

　　考核成绩当场书面通知考生，按百分制计算，成绩60分为合格分数线。

　　考核工作由徐州工程学院组织实施，市人力资源和社会保障局监督指导。考核时间、地点另行告知。

　　四、体检、考察

　　考核结束后，根据报考人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检由徐州市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　均符合上述标准或要求的体检人员认定为体检合格，并由徐州工程学院组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按同一岗位考试合格人员的考试成绩从高分到低分分别进行依次等额递补。

　　五、公示

　　公开招聘主管部门从考核成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，并通过徐州人力资源和社会保障网、徐州工程学院网进行公示7个工作日。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。同时，与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，按同一岗位成绩合格人员的考试成绩从高分到低分分别进行依次等额递补。聘用审批或备案后放弃聘用资格的，不再递补。

　　七、工作纪律

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反公开招聘规定的单位，由公开招聘综合管理部门视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。

　　八、特别说明

　　本公告2016年度内有效。本次招聘未招满的岗位，在2016年 12月25日前由徐州工程学院继续接受符合条件的人员报名(基准日期仍然为2016年5月31日)，在此时间段内达到开考比例的，经徐州市人力资源和社会保障局审核同意后，由徐州工程学院随时按本公告规定启动公开招聘程序。岗位招满即止。

　　九、联系方式

　　徐州工程学院组织人事处招聘政策咨询电话：83105036

　　徐州工程学院纪检监督电话：83879229

　　徐州市人力资源和社会保障局招聘工作举报电话：83732198

　　附件：点击下载附件1-2

　　附件1：2016年工程学院招聘岗位一览表.xls

　　附件2：徐州工程学院公开招聘教师报名登记表.doc

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（编辑：南京华图）