2016连云港市赣榆区招聘189名中小学(幼儿园)教师公告(2)

　　(六)开考比例

　　本次招聘所有岗位开考比例均为1:3。报名人数与招聘岗位数达不到1:3的，核减招聘岗位,核减的岗位调剂到小学语文、数学学科使用。部分紧缺专业及学科经市公开招聘综合管理部门审核同意，可适当降低开考比例。相关信息将在赣榆教育网(http://edu.ganyu.org/)和赣榆区人力资源和社会保障网(http://www.gyhrss.com)公布。

　　四、考试办法和程序

　　(一)考试办法

　　考试采取笔试、面试(技能测试)相结合的方式进行。由赣榆区教育局统一组织。

　　(二)考试程序

　　1.笔试。笔试采取闭卷答题方式，满分100分，60分为合格。笔试内容由公共知识(占20分)和学科专业知识(占80分)组成。公共知识为教育学、心理学及其它教育基础理论知识内容。笔试时间和地点见准考证。

　　2.资格复审。根据各岗位招聘人数1:2的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加资格复审人选。

　　复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试。面试内容主要考查其作为一个合格教师的基本素质，重点考查其语言表达能力及驾驭课堂教学的能力。

　　(1)岗位代码A05、A06、A07、A08、A09、A10、A11、A12的岗位面试形式为演课和技能测试，两项成绩满分均为100分，面试成绩=演课成绩×50%+技能测试×50%。

　　(2)其他岗位的面试形式为演课，满分均为100分。

　　面试满分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩当场以书面形式通知应聘人员。面试时间、地点和操作流程见面试通知单。

　　4.总成绩计算及公布

　　总成绩计算方法：

　　岗位代码A06、A07、A08、A09岗位总成绩=笔试×40%+面试×60%;

　　其他岗位总成绩=笔试×50%+面试×50%。

　　考生总成绩按四舍五入法保留二位小数，若出现并列，按笔试成绩，由高到低进行排序。

　　笔试成绩、面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后5个工作日内在赣榆教育网(http://edu.ganyu.org/)、赣榆区人力资源和社会保障网(http://www.gyhrss.com)公布。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位1︰1的比例确定参加体检人员。体检由赣榆区教育局负责组织，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市赣榆区人力资源和社会保障网、赣榆教育信息网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　(一)对公示无异议人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗(详见附件2)。

　　(二)聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　八、纪律、监督

　　应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

　　监督电话：区纪委： 0518-86223020

（编辑：南京华图）