2016泰州市市直属学校引进17名高层次人才公告(2)

　　(2)面试

　　面试采取模拟上课形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试考核时间15分钟。面试成绩当场公布，面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用。

　　(3)资格审查、笔试、面试时间和地点另行通知。

　　4.体检考察

　　面试结束后，按照笔试成绩占40 %、面试成绩占60 %计算考生总成绩。根据考生总成绩从高分到低分按所报岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，组织面试加试确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。

　　5.公示聘用

　　所有拟聘人员名单公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，由招聘学校与拟聘用人员签订《就业协议书》。对如期毕业并取得硕士及以上研究生学历证书、学位证书和相应教师资格证书的，按规定程序提请确认，经确认同意，由招聘学校与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　四、招聘政策咨询

　　泰州市教育局人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86999831，联系人：王春兰。

　　五、招聘纪律与监督

　　严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对报考人员和公开招聘工作人员在招考过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。泰州市人力资源和社会保障局、泰州市教育纪工委对此次招聘工作进行全程监督并接受引进高层次人才招聘工作举报。监督举报电话：0523-86999838，86880623。

　　附件：1.泰州市市直属学校2016年引进高层次人才岗位表