2018扬州宝应县遴选县公立医院部分职位干部2人公告

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　　2018扬州宝应县遴选县公立医院部分职位干部2人公告

　　为进一步加强委管干部队伍建设，扩大选人用人的视野，加强县镇医疗机构干部交流，经研究，决定对县公立医院部分职位干部进行公开遴选，具体事项如下：

　　一、报名资格条件

　　1.能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定;有强烈的事业心、责任心，具备任职所需的管理能力、工作经验和业务水平;大局意识强，坚持依法办事，作风正派;工作用心勤奋，实绩明显;廉洁自律，无医德失范行为，在群众中有较高的认可度;

　　2.乡镇基层医疗卫生机构事业在编人员;

　　3.连续任职5年以上(2013年10月31前任职)的镇卫生院(社区卫生服务中心)在任院长(主任)(不含主持工作的副职);

　　4.年龄在50周岁及以下(1968年10月31日以后出生)，具有副高及以上职称的，可放宽至52周岁(1966年10月31日以后出生);

　　5.本科及以上学历和中级及以上职称;

　　6.近五年个人年度考核合格及以上。

　　有下列情形之一者，不予参加遴选：

　　1.2013年以来发生医疗事故或重大医疗纠纷和争议的相关责任人;

　　2.正在受处分期间或正在立案审查的;

　　3.2015年以来受到党纪政纪处分的;

　　4.其它有关规定不能参加遴选的情形。

　　二、遴选职位及职数

　　县人民医院监察室副主任1名、县妇幼保健院副院长1名。

　　三、遴选方法和程序

　　1.成立遴选工作领导小组

　　成立“遴选工作领导小组”，成员由县卫计委、县纪委监委第十一派驻组等相关人员组成。

　　2.制定并公布遴选简章

　　实施方案经卫计委党委会讨论研究，报县编办、县人社局备案后，在“健康宝应”微信公众号和网站公布。

　　3.报名与资格审查

　　(1)报名。报名参加遴选的，填写《报名表》，每人限报1个职位，于11日26日上午12︰00前，送县卫计委组织人事科。报名者必须如实填写报名表，并对其真实性负责，凡弄虚作假者，取消报名资格。

　　报名时需提供《报名表》、报名人员身份证、毕业证书(需附网上学历验证报告)、执业资格证书、注册证书、职称证书、荣誉证书等原件与复印件各一份，交近期同底一寸免冠彩色照片2张。

　　(2)资格审查。由县纪委监委第十一派驻组、卫计委组织人事科共同对报名人员进行资格审查，并公布结果。

　　4.组织遴选

　　由“遴选工作领导小组”按《公开遴选县公立医院部分职位干部比选规则》，具体实施比选工作(比选规则见附件1)。

　　5.确定考察对象

　　由“遴选工作领导小组”，根据比选结果，按1:1确定考察对象。

　　6.组织考察

　　由“遴选工作领导小组”选派考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况，及其思想政治、能力作风、业务素质、群众评价等进行综合考察，并形成书面考察材料。考察中凡发现不符合遴选条件、群众反映较大、存在医德医风问题，组织考察确定为不合格的，取消遴选资格，并按成绩依次递补人选。

　　7.研究决定拟任人选

　　由卫计委党委会根据比选结果和考察情况，讨论决定拟任人选。

　　8.公示和任职

　　拟任人选，在“健康宝应”微信公众号、网站和相关单位进行公示，无异议的办理任职手续，并按程序报县人社局办理事业人员调动手续。其专业技术岗位级别按调入单位岗位设置有关规定执行。原干部职级予以保留，薪酬待遇按调入单位所任岗位职务享受。

　　四、纪律与监督

　　遴选工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃遴选工作纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。

　　本简章由宝应县卫计委负责解释。

　　政策咨询电话：0514—88250583

　　监督举报电话：0514—88293263

　　附：

　　1.公开遴选县公立医院部分职位干部比选规则

　　2.宝应县遴选县公立医院部分职位干部报名表

　　宝应县卫生和计划生育委员会

　　2018年11月20日

　　附件1：

　　公开遴选县公立医院部分职位干部比选规则

　　一、比学历学位(6分)。本科学历3分(取得学士学位的4分)，研究生学历或硕士学位6分。以最高学历或学位计分，具有第二学历或学位的，另行减半加分。此项最高分为6分。

　　二、比专业职称(6分)。中级卫技职称2分，副高卫技社区职称3分，副高卫技职称4分，正高卫技社区职称5分，正高卫技职称6分。以最高职称计算，不重复加分。此项评分以取得专业技术职称资格证书为依据。

　　三、比年度考核(10分)。比近5年来(2013—2017年度)报名对象个人年度考核情况，考核优秀1次计2分，考核合格1次计1分。

　　四、比工作业绩(20分)。比近5年来(2013—2017年度)报名对象任职单位的工作成绩(以主管部门年度目标考核通报为依据)。每年年度考核第1-5名的，以20分为基数，每降1名递减1分;年度考核第6-12名的，以12分为基数，每降1名递减1分;年度考核第13-15名的，不得分。此项以5年的平均分计入遴选总分。

　　五、比获奖荣誉(10分)。比近5年来(2013年1月1日—2017年12月31日)报名对象个人的获奖荣誉。获县卫计主管部门表彰的2分，县委县政府、县爱卫会、县计划生育领导小组表彰的4分;市级卫计主管部门表彰的4分、市委市政府表彰的6分;省级卫计主管部门表彰的6分、省委省政府表彰的8分;国家卫计主管部门表彰的8分、国务院表彰的10分。以上计分标准均为综合表彰，单项表彰的参照减半加分。市及以上非卫计主管部门表彰的分综合、单项表彰分别参照前述标准减半加分。以上计分均以获奖证书为依据，同项荣誉以最高层次表彰计分。此项最高分10分。

　　六、比任职履历(12分)。对报名对象任职履历进行比较。副股职级每1年计0.5分，主持工作的每1年计1分，正股职每1年计1.5分。此项最高分为12分。

　　七、比群众基础(16分)。报名对象所在单位中层及以上干部、部分职工代表(50人以下单位不少于10名职工代表，50-100人单位不少于20名职工代表，100人以上单位不少于30名职工代表)进行测评。民主测评分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)，分别按16分、11分、6分和0分计分。以平均分计入总分。

　　八、比机关评价(20分)。分两个层次分别进行评价：1.委机关中层干部评价(8分)。民主测评分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)，分别按8分、5分、2分和0分计分。2.岗位匹配性综合评价(12分)。由委领导班子根据报名对象所报职位进行岗位匹配性综合评价，评价结果实行量化计分：分为匹配、比较匹配、基本匹配和不匹配，分别按12分、8分、4分和0分计分。均以平均分计入总分。

　　九、比廉洁自律。凡有下列情形之一者，均实行一票否决，取消遴选资格：

　　1.2013年以来发生医疗事故或重大医疗纠纷和争议的相关责任人;

　　2.正在受处分期间或正在立案审查的;

　　3.2015年以来受到党纪政纪处分的;

　　4.其它有关规定不能参加遴选情形的。

　　附件：宝应县公开遴选县公立医院部分职位干部简章

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