2015江苏公务员面试备考：组织管理应试技巧

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　　目前，公务员一般采用结构化面试，主要包括综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通和自我认知五大类。但随着公务员面试发展渐趋成熟，面试题型也 变得多样化，出现了如情景模拟、材料题、串词等新题型。但不管怎么变化，组织管理类在历年国考面试中属稳定且出现频率较高的题型。此外，组织管理是考生有 话说，但往往又回答得不好的一类题型。因此，本文以组织管理为例，向各位考生介绍这类题型的应试技巧，使大家在考场上懂得如何作答。

　　面试实质是对能力和素质的考察，所谓“德才兼备”，就是要通过“题”来考察“人”，而组织管理类的题目主要考察考生计划、组织及管理能力，考察考生是否具备实际工作的能力和素质。因此，组织管理能力正是“才”的重要体现，也是考生必须要掌握的一类题型。

　　大家看这个题目：领导让你组织一次单位老干部联欢活动，你怎么组织?

　　【思路点拨】这是一个典型的组织管理类题目。领导让你组织一个活动，你是否要先了解领导的意图，明白此次活动的目的?因此，回答组织管理类题目应先讲 清楚组织此次活动的意义。但这里值得各位考生注意的是，刚刚提到“要了解领导意图”，这个时候就有考生回答“领导把这件事交给我是对我的信任，我会了解领 导意图，认真组织”。如果这样回答就会千篇一律，不能给考官带来新鲜感。所以，华图老师建议开始回答就要有针对性!所谓针对性，就是针对具体的“人”或 “事”。换言之，对于这个题目，我们要么说此次活动对“老干部”有什么意义，要么讲开展此次活动有什么意义。讲完意义之后，我们就要着手准备这个活动，准 备过程中我们需要考虑时间、地点、工作人员、联欢活动的节目，以及做好预算等。准备好之后就要保证活动顺利开展，避免突发事件产生;最好做好扫尾工作和总 结。语言组织上按照事前-事中-事后的顺序进行思考，善用首先、其次、再次...或第一、第二、第三...，避免出现记流水账现象。

（编辑：南京华图）