2014江苏公务员面试11市取消＂特邀考官＂ 考官考生＂双抽签"(2)

　　“双抽签”
　　面试是否能够真正做到客观公正是大家最为关心的问题。“本次面试每个考官小组由7名考官组成。以省级机关为例，1名来自省组织人事系统的干部，1名是与南京市交流的考官，1名是特邀考官来自招录单位，还有1名是中央垂直管理系统的考官，还有3名是现场随机抽签确定的。”张学英介绍说，上午7点半，考官和考生进行双抽签，考官抽考场，考生抽排序，6000多名考官和2万多名考生事先都不知道自己会被分到哪个考场。除了严格的面试制度，江苏还有一个“面试考官管理信息系统”，实时监控考官评分情况。

　　考题分析
　　首现追问题型，考查应变能力
　　首日面试，出现追问题型，让考生很意外，在下午的新闻通气会上，专家们表示，这是创新，最能考查考生的应变能力和潜质。
　　第一题：
　　重庆“最美公交女司机”十八年如一日，坚守工作岗位。虽然家里有别墅、宝马豪车，但她兢兢业业，起早贪黑开公交车。对这个现象，你怎么看？
　　考生于先生：女司机即使家庭富裕，但踏实工作的精神和态度，对公务员工作有指导作用。然后结合我自己的工作来谈，如何爱岗敬业，以后也应该向重庆女司机学习。
　　朱步楼（江苏省人民政府副秘书长）：强调，青年的价值观就如人生的扣子，第一粒扣错，剩余的就都会扣错。这题注重考查考生的职业素养。
　　丁晓昌（省教育厅副厅长）：宝马豪车不能代替幸福，考查了初任公务员的人生观。
　　彭坤明（江苏开放大学党委书记）：考生仅仅说“我赞成”，认同感是不够的。正能量发生在我们普通人的身上，这已是主流。
　　第二题：
　　景区就节假日门票提价举行了听证会，市民和网友都提出了质疑。五一小长假门票上涨，假如你是职能科室工作人员，领导安排你参会，提出意见与建议。
　　考生于先生：先针对网友的质疑，向他们解释清楚，安抚情绪。二是针对质疑，在群众意见代表的挑选上要更具代表性。三是针对景区节日拥挤，加强硬件和软件建设。四是通过媒体宣传，引导市民避开节日高峰，错峰游玩。
　　朱步楼：作为政府部门和公务员，在做出任何决策时，要听取老百姓的意见。
　　丁晓昌：一个文件一个政策出台后，会有很多新问题出现，在应变中考查协调能力，处理问题的能力。
　　第三题：
　　“嗓子”和“膀子”、“胆子”和“步子”、“面子”和“里子”，这三个词语谈公务员履职。
　　考生于先生：李克强曾说过“改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子 ”，要求公务员要脚踏实地，干实事，个人作风要务实；在促民生、保民生等方面，胆子要大一点，在下基层、促民生等政策实施上步子要快一点；以往发展过分追求面子、注重GDP，而忽略了人均GDP、资源利用率等问题，应综合考虑经济、资源、环保等因素。
　　丁晓昌：这与有一年的面试题“算盘，请尽可能多列举公务员工作中的相关词组”，有异曲同工之妙。虽然是考查联想能力，实际上与公务员履职相关，针对性强。
　　第四题：
　　A社区进行精神文明建设，与居民签订《文明公约》，成果显著。现在领导要求将A社区的成功经验借鉴到你的辖区内。你作为街道的负责人，要怎么做？
　　追问：如果B社区因为情况特殊，其领导认为不适合推广，你怎么办？
　　考生于先生：通过报纸、电视等媒体宣传A社区的成功经验；邀请A社区领导到辖区内开座谈会，分享经验；了解居民对《文明公约》的意见看法，总结归纳。追问回答：先了解B社区的特殊情况，进行分析。找B社区的领导沟通，讲述建立《文明公约》的好处。聆听居民建议，在社区内进行宣传等。
　　丁晓昌：情景设置题，考查考生的思维敏捷，能考出真水平。

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（编辑：南京华图）