2014国家公务员面试热点：组织管理题如何＂接地气＂(2)

　　二、注意核心目标的确定。
　　任何一道组织管理题目，认清自己的身份后就要确定做这件事的目的性及重点、难点。因为明确目的是做好任何一件事情的前提和基础。同时，大家应该注意在考场上很短的时间，让考生答一道组织管理题目，这无疑就是在答题的过程中突出重点。如果面面俱到答，在这么短的时间是不可能完成的。因此，说完意义后必须突出重点、难点，这样可让考官很明了你要答什么。例如：对于农民的职业技能培训可以很好的拓宽农民的就业面，增加农民的收入。为了保证此次培训的效果及后期的延续性，从以下几个方面处理。
　　三、注意具体操作环节。
　　做这项活动涉及几个对象，以及是组织管理里面的哪类。调研类、宣传类、政府接待类，根据不同的类别我们来选择不同的方法，然后再根据我们所要达成的目的，来确定具体的操作内容。这里面提醒大家注意的一点是内容一定要有针对性，可操作性及实用性。总的来说，可以用一个公式来表示：对象+方式+内容。例如，对于农民我们可以用理论和实践相结合的方式来进行培训。第一天，可以请农业方面的教授来给农民讲科学种田的重要性，及如何科学种田。第二天，可以请教授到田间地头对农民的进行指导，对于农民不懂的问题，教授给予及时的反馈。这才是面试中的关键性的要素。
　　四、注意后期效果。
　　任何一个活动的组织，都不仅仅是活动的本身，还需要看到它长远或者深层次的意义。所以说，我们在做好活动后，还要检验培训的效果，以及保证它的延续性。例如，我们可以通过考核来查看效果，可以通过后期的宣传落实来保证延续性，只要这样的才可以达到一次活动的最终目的地。

　　以上即为《2014国家公务员面试热点：组织管理题如何＂接地气＂(2)》全文，[点击查看]更多国家公务员招考公告，关注国家公务员考试，了解更多考试资讯。

（编辑：南京华图）