2014国家公务员面试热点：组织管理题如何＂接地气＂

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　　纵观近几年国家公务员面试真题，可以用三个字概括“接地气。”在最初面试的时候，面试题目可以说只要有个模板，加上一点点自己的话语都可以“蒙混过关”。那时候的“事前、事中、事后”这样的理论可以说放之四海而皆准的道理。然而，近来随着出题越来越成熟，显然曾经套路化的表述，或者说模板的表述已经不适用于今天的面试考试，现在更注重解决实际问题的能力。考察的一个核心就是考生答案是否能真正解决实际问题。
　　很多考生都错误的认为，组织管理的题目不就是答时间、地点、人物、方式及内容吗？更有甚者有些考生连内容都不答，或者说答不出来。大家可以设想，考这道题目还有什么意义呢？命题人的想法是通过这道题目，考察考生解决实际问题的能力，结果考生回答的都是框架似的内容，完全没有实际意义。这也是一些考生吸引不了考官，面试低分的一个关键性要素。专家认为，答好组织管理题目有以下几点建议：
　　一、注意身份的变化。
　　考生拿出一道组织管理题目，第一反映不是答案是什么，而是我的身份是什么，因为不同的身份决定你所能做的事情也不一样。例如，假如你是某单位宣传科小王的助理，领导让你和小王一起来组织一场单位的中秋晚会，请问该怎么组织。另一种问法是，假如你是某单位宣传科的负责人，领导让你来组织一场中秋晚会，请问你该如何组织。各位考生，我们会发现虽然是同样的事情，但是我们的身份不一样，我们所能做的事情也是不一样。所以首先要看清自己的身份。

（编辑：南京华图）