2022国家公务员面试:每日一练(2月5日)

2022-02-08 16:03:48 国家公务员考试来源：江苏华图

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　　有人认为，加班是积极向上，有人认为，加班是能力不足，你怎么看?

　　【参考解析】

　　近年来“996 工作制”、“打工人”等话题被频繁送上热搜。对于这个时代的普通劳动者来讲，“加班”看起来似乎已经成为家常便饭。对此，有人认为，投入更多的时间加班工作是积极工作态度的体现，同时也有人认为，在规定的办公时间里，无法完成日常任务而需要加班，说明了其工作能力不足。对于这两种说法，我认为都有其合理之处，但却也略显片面。具体我是这么看的:

　　第一，工作时间之外的加班有时是不可避免的。虽然每一个劳动者都希望在 8 小时内完成自己的工作，但在现实中，临时性、突发性的工作往往难以预料。本着对工作尽职尽责的基本原则，我们会选择利用自己的休息时间来实现既定的工作目标。所以说，有时候加班是无可厚非的，自己一小部分权益的损失可以换得外界的认可和自身的肯定，我相信大部分劳动者不会过分计较个人得失。

　　第二，当然我们不能盲目认为加班就是值得鼓励的行为。在完成本职工作的过程中，不排除有些人的加班是没有必要的。比如说:为了获得周围人的对自己工作态度的称赞而加班，在原定的工作时间里因效率过低或者拖沓延后而加班等。在这样的情况之下，加班的行为就显得有些“形式主义”，如果说不是真正地为了高质量地工作而牺牲自己的时间，我认为这种为了加班而加班的做法并不值得提倡。

　　第三，加班有时候也是部分“打工人”的无奈选择。每一位劳动者都希望能够通过自身的努力来换得与之对应的回报。而面对沉重的生活压力，绝大部分人不得不选择妥协，勉强自己面对可能超额的工作任务。在这种情况之下，有些加班可能来源于不合理的工作安排，但是人们还是难免要放弃自己休息和放松的时间去完成工作。

　　当然在面对工作时间之外的加班时，我们应该正确看待和应对。首先，鼓励劳动者提升自身的工作能力和工作效率，在既定的时间内完成任务，杜绝无实际意义的加班。其次，引导用人单位营造良好的工作氛围，树立“劳逸结合”的工作风气，这样才能达到较高的产出效益和较低的用工成本之间的平衡，从而促进长远发展。再次，人力社保部门也应在监管层面有所作为，以保障劳动者的合法权利不受侵害。

　　我相信通过以上种种努力，每一位劳动者都会以更好的状态去面对自己的工作，也更加从容地处理好加班任务。

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