2013江苏省苏州市相城区选聘32名进村(社区)工作人员公告(3)

　　（四）体检和考察
　　1.根据综合成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
　　2.综合成绩相同时，按照面试成绩高低进入体检。若综合成绩、面试成绩均相同，则按照笔试成绩、中共党员、学历高低、应届毕业生的次序优先进入体检。
　　3.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
　　4.对体检合格人员，由组织人事部门按有关规定进行考察。
　　5.因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从高分到低分一次性递补。
　　(五)公示
　　经考试、体检和考察，拟选聘到村（社区）工作的人员名单将在相城人力资源和社会保障网进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
　　四、管理和待遇
　　（一）选聘进村（社区）工作人员，由镇（街道）、开发区、度假区与其签订聘用合同，实行聘用合同管理，不列入专项事业编制。首次签订聘用合同期限一般为三年，试用期按有关规定执行。合同期间，由所在镇（街道）、开发区、度假区党（工）委负责考核，年度考核不合格的人员，所在镇（街道）、开发区、度假区可提前解除合同。对三年合同期满并连续考核结果为合格及以上的人员，可根据工作需要和本人意愿，继续签订合同留村（社区）工作或进入人才市场自主择业。
　　（二）选聘进村（社区）工作人员在合同期间，实行人事代理。聘用报酬由基本工资和奖金福利构成：基本工资参照所在镇（街道）、开发区、度假区事业单位在编在职同类人员标准执行，由区人力资源和社会保障局予以核定；奖金福利由所在镇（街道）、开发区、度假区制定考核办法予以确定。按照城镇企业职工参加有关社会保险。所需经费由所在镇（街道）、开发区、度假区统筹解决。
　　五、纪律
　　公开选聘进村（社区）工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：85181506。

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