【导读】深圳事业单位招聘考试教师类结构化答辩(2)，请关注江苏公务员考试网https://js.huatu.com/
【教师结构化答辩答题评分标准】
不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。
结构化面试评分表样例
| 测评要素 | 综合分析 | 组织协调 | 计划控制 | 应变能力 | 创新意识 | 语言表达 | 仪表气质 |
| 评分要点 | 思路明确情绪，有条理，分析问题透彻，全面，客观。 能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 | 具有教师应该具有的组织协调和班级管理能力。 具有团队意识，有很好的工作策略与经验。 能够很好地进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。 | 制定计划时候考虑周全，事先对可能出现的问题预期作出准备，并有一定的解决方案。 出现问题时候能够从大局出发进行处理。 | 能够对教育教学情境中出现的突发情况进行快速有效的处理。 能够对可能出现的变化进行预期。 在突发事件面前临危不惧，能够保持冷静。 快速并且适当地处理意外事件。 | 善于提出新的可行的见解和方案。 思维具有开放性，具有战略眼光。 对提高工作效率和资源的利用有清醒的意识。 | 具有作为教师的最基本的与他人交流的能力，表达清晰，语言运用准确简洁，生动。 非语言表达丰富，随机应变。 语言富有感染力。 | 符合作为老师的仪表要求。 仪表端庄，举止有风度。 言语具有亲和力，自信谦和，外在形象具有感召力。 |
| 分数权重 | 25 | 15 | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 |
| 评分等级 | 22-25（优） | 13-15（优） | 9-10（优） | 13-15（优） | 9-10（优） | 18-20（优） | 5（优） |
| 16-21（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 14-17（良） | 4（良） | |
| 9-15（中） | 7-9（中） | 4-6（中） | 7-9（中） | 4-6（中） | 9-13（中） | 3（中） | |
| 0-8（差） | 0-6（差） | 0-3（差） | 0-6（差） | 0-3（差） | 0-9（差） | 0-2（差） |
