【导读】2013江苏公务员结构化面试应急应变测评要素，请关注江苏公务员考试网https://js.huatu.com/，江苏村官备考QQ群227256864
★应急应变类试题的主要测评要素是应变能力，在考官评分表中的表述如下：表述1:“有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。”
表述2：“对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心
理承受能力强。”
★在《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中表述如下：
应对突发事件能力
——有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并
争取把问题解决于萌芽之中；
——正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；
——面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；
——准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。
★在其他文件或公考专家的文章中涉及到应变能力与应急应变试题的表述如下：
表述1：“测评要素：应变能力。即处理突发事件及解决棘手问题的能力。即在有压力
的情况下，积极稳妥地、迅速灵巧地化解危机，解决问题，能多角度思考问题，随机应变、触类旁通，判断正确，处理得当。”
表述2：“应对突发事件能力。面对突发事件，及时迅速做出正确反应，采取适当方法
和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。”
表述3：“应变能力是指面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，
使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。”
表述4：“应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以达成非解决不
可的紧张状态，难以达到‘出其不意’的效果。”
表述5：“注意观察考生在突发事件下的冷静、理智的素质和宽容、忍耐的心态，测试
考生的应变能力、人际沟通能力。”
