（三）体检和体能测评
体检、体能测评由市以上公务员主管部门、公安机关负责组织实施。体检、体能测评时间安排在面试前进行。在笔试公共科目合格的人员中，按照大于1∶3小于1∶5的比例，从高分到低分确定参加体检和体能测评人员。体检按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》执行；体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（见附件）执行。因体检和体能测评不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。
（四）资格复审
体能测评、体检合格的考生，在参加面试前进行资格复审。经复审，不具备报考资格或材料不全者，取消面试资格。
（五）面试
资格复审合格的考生，原则上按1∶3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员，面试工作按照省公务员主管部门的统一要求组织实施。
（六）考察（政审）
报考人民警察职位的考生，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考生总成绩。根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定政审对象。政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。遇有不合格者，分职位按总分从高分到低分一次性递补。
（七）录用
各招录机关要严格按照规定的程序和标准，从考试成绩、体检（体检测评）、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地人力资源社会保障局、公务员局网站公示7天。公示期满，符合录用条件的人员，由招录机关报经省公安厅政治部审核同意后，报市级以上公务员主管部门办理录用审批手续。
三、录用后管理及待遇
录用人员须参加市级以上公安机关组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。
四、纪律与监督
招考录用人民警察工作，要严格执行人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局关于招考人民警察有关规定以及2013年江苏省公务员考录工作的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
省公安厅 （025）83526135 83526137
省公务员局 （025）83236151 83236050
附件：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）
