【导读】2013年苏州市吴江区卫生系统赴外招聘高层次紧缺卫技人才简章，请关注江苏公务员考试网https://js.huatu.com/
四、考试
考试采用面试的方式进行，面试内容以自我介绍和专家评委提问相结合进行，面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩当场公布。根据面试成绩从高分到低分排序，根据招聘计划人数1：1的比例确定拟录用人员名单（就业协议当场签订）。拟录用人员体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
五、考核、公示
体检合格者按照《吴江市事业单位公开招聘工作人员考核实施细则》进行考核，考核由招聘单位组织实施。考核合格后在苏州市吴江区人力资源和社会保障局网站（www.wjrs.gov.cn）对拟聘用人员名单公示7天，因考生体检、考核、公示不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的合格分数线以上人员中从高分到低分的顺序进行一次性递补。
六、录取和聘用
经考试、体检、考核、公示合格者，办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。新录用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，享受事业单位待遇（其中吴江区卫生人才服务中心招聘人员派遣至苏州永鼎医院工作），并实行半年试用期，试用期间试用不合格者，取消录用资格，自谋职业。
七、纪律与监督
本次公开招聘高层次紧缺卫技人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。政策咨询电话：0512－63160070、63160128。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512－63950911，
八、本《简章》由吴江区人力资源和社会保障局、吴江区卫生局负责解释。
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区卫生局
二O一二年十二月二十七日
