（二）面试
1、根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定面试对象。面试委托镇（街道）组织实施，面试人员名单、面试时间及地点均在“陶都组工——宜兴党建网”和“宜兴人才网”公布。
2、面试成绩满分100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的直接淘汰。
3、面试结束后，按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例，计算总成绩（总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定）。
六、体检和考察
1、根据考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格的进入考察环节。因体检或考察不合格出现缺额时，按进入面试人员的总成绩从高到低进行递补一次。
2、在职人员体检前须提供所在单位同意报考证明。
七、公示和培训
考察合格者，经公示后参加上岗培训。
八、管理和待遇
本次选聘的大学生村（社区）干部首聘期限为三年，在村任职的不占村定员干部职数。聘用期间，大学生村（社区）干部的人事关系由市就业管理中心实行免费代理，党团员组织关系转至所在村（社区），日常管理、考核工作由所在镇（街道）党（工）委负责，考核结果报市委组织部备案。大学生村（社区）干部在聘用期间可以参加国家机关、事业单位及其他职业招聘，但须经镇（街道）同意，并报市委组织部审批。
大学生村（社区）干部由所在镇（街道）按月统一发放基本报酬，在村（社区）工作年限计入工龄（国家另有规定的除外）。聘用期间基本报酬为2500元/人/月，并办理社会保险，年终可在年度考核的基础上，享受标准为800元/人/月的一次性生活补贴和平均10000元/人/年（考核优秀的11000元，合格的9000元）的奖励性补贴。大学生村（社区）干部的基本报酬、一次性生活补贴和奖励性补贴由市、镇（街道）各半承担。社会保险金的支出，个人缴纳部分按照相关规定由其本人缴纳，集体缴纳部分由镇（街道）财政承担。
聘用期间，经镇（街道）考核考察，实绩突出、群众公认的大学生村（社区）干部，可按照相关规定择优选拔进村（社区）领导班子，报酬待遇按实际职位享受；特别优秀的大学生村（社区）干部，经市委组织部和市人社局考核，可作为市、镇（街道）后备干部重点培养。
大学生村（社区）干部首聘期满，聘期考核优秀、本人愿意继续留村（社区）工作的，按相关规定和程序选拔进村（社区）领导班子，报酬待遇按实际职位享受；聘期考核合格、本人愿意继续留村（社区）工作的，签订续聘合同，续聘期间岗位、工资待遇及经费渠道不变；聘期考核不合格，或本人不愿意继续留村（社区）工作的，不再续聘，鼓励其另行就业。
